2.對于仲裁結(jié)果，勞務(wù)-3/糾紛(勞動爭議)，任何一方均可向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情況，一是員工的訴訟，二是企業(yè)的訴訟，三是雙方的訴訟。如果員工起訴，那么員工一般在勞動履行地合同起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄和法院管轄不一致的情況。如果企業(yè)起訴，可能會出現(xiàn)起訴地和仲裁地不一致的情況。雙方提起訴訟的，從方便勞動者出發(fā)，由勞動履行地法院合同管轄。

1、勞務(wù)合同Jurisdiction勞務(wù)合同糾紛采用預(yù)仲裁程序，對仲裁結(jié)果不滿。根據(jù)勞務(wù)-3糾紛調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定:“勞務(wù)-3-2。勞務(wù)合同糾紛由勞動者合同在履行地或用人單位所在地勞務(wù)9-3。如雙方向勞動仲裁委員會申請仲裁合同履行地及用人單位所在地-3糾紛仲裁由勞動進行合同履行地。

2.對于仲裁結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛任何一方均可向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情況，一是員工的訴訟，二是企業(yè)的訴訟，三是雙方的訴訟。如果員工起訴，那么員工一般在勞動履行地合同起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄和法院管轄不一致的情況；如果企業(yè)起訴，可能會出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情況；雙方提起訴訟的，從方便勞動者出發(fā)，由勞動履行地法院合同管轄。

1、勞動-3糾紛管轄法院1。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條的規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動履行地的基層人民法院管轄合同。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。2.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，勞動者和用人單位對勞動爭議仲裁委員會的同一裁決不服，向同一人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)一并審理，雙方均為原告和被告。

【法律解析】由勞動爭議發(fā)生地人民法院管轄。1.勞務(wù)-3糾紛是勞動爭議的一種。勞動爭議通過仲裁前程序處理。一方對仲裁結(jié)果不服的，可以依法向法院提起訴訟。2.對于仲裁結(jié)果，勞務(wù)-3/糾紛(勞動爭議)，任何一方均可向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情況，一是員工的訴訟，二是企業(yè)的訴訟，三是雙方的訴訟。【法律依據(jù)】《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條由被告住所地人民法院管轄；

可以根據(jù)具有一般民事管轄權(quán)的人民法院的規(guī)定確定勞務(wù)-3/糾紛管轄法院。一般這個糾紛可以由被告所在地人民法院管轄。被告住所地與其經(jīng)常居住地不一致的，由他住所地人民法院管轄。另外，合同履行地人民法院也有管轄權(quán)。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。被告住所地與其經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄，對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二十二條規(guī)定由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與其經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄，同一訴訟的幾名被告人在兩個以上人民法院都有住所地、經(jīng)常居住地的，各人民法院有管轄權(quán)。