公司不簽勞動合同怎么辦？公司 簽訂若合同未給員工法律分析:勞動若合同企業(yè)未給勞動則由-3決定。公司未給員工已簽勞動如何在法律規(guī)定的時間內(nèi)辦理合同，公司未簽-1，正好有些員工自己也不知道公司不跟我簽合同怎么辦勞動？公司如果不給你，那就舉報給勞動局和勞動爭議仲裁委員會處理。

法律主體性:1。公司未給勞動合同給員工是否合法員工無合同不合法。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，經(jīng)與用人單位協(xié)商達(dá)成簽訂 勞動合同后，雙方必須各執(zhí)勞動合同一份，否則。公司如果不給你，那就舉報給勞動局和勞動爭議仲裁委員會處理。公司No員工-1/合同中有哪些違反法律的條款？公司未和員工-1/書面勞動合同，違反了我國勞動合同法第十條的規(guī)定，屬于侵權(quán)。

已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。”公司未依法以書面形式與員工-1勞動訂立合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付月工資的兩倍。

并不是說我國沒有專門針對書面勞動合同的法律法規(guī)。國家勞動合同法為雙方建立和諧的合作關(guān)系奠定了非常堅實的基礎(chǔ)。部分企業(yè)用工管理的混亂與不簽勞動合同有直接關(guān)系。正好有些員工自己也不知道公司不跟我簽合同怎么辦勞動？這種情況下，你應(yīng)該直接當(dāng)面簽合同公司索要。公司如果拒絕，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

1.提出請求，請求公司簽訂-3/合同。2.如果公司不同意簽訂，可以向勞動提起仲裁，要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動支付月工資的兩倍。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動訂立無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同之日起，向勞動支付月工資的兩倍。二、沒有勞動如何證明合同的存在勞動關(guān)系？

根據(jù)我國勞動合同法員工的規(guī)定，與用人單位簽訂合同后，必須由用人單位持有，員工。只有這樣才能證明雙方之間存在a勞動contract協(xié)議。如果用人單位拒絕給員工他的份額勞動合同，員工可以直接提交仲裁委員會仲裁。已簽署勞動合同公司未簽發(fā)員工可請求公司交付勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未將勞動合同文本交付給勞動的，由勞動行政主管部門責(zé)令改正，其行為給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工先和公司協(xié)商，讓公司給一份給員工。如果公司不同意，可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，要求公司給-0。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，在勞動與用人單位協(xié)商一致-1 勞動合同后，雙方必須各持一份勞動合同，否則，勞動 公司如果不給你，那么