用人單位未與-3簽訂-3/簽訂合同并未繳納社保，屬于違反勞動法。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動簽訂書面勞動合同的，向勞動支付月工資的兩倍。根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第十條規(guī)定，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

您好，很高興回答您的問題。1.公司不與員工Sign勞動Contract，員工如果想繼續(xù)在這里工作。例如:工裝、工作證或工作證上有姓名公司(最好加蓋公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或其他有你姓名和公章的證件(包括有公章的工作證、社會保險繳納記錄、有你姓名和公章的證件、有同事證言(離職的都可以)能證明勞動關(guān)系。一般可以找剛離職的。如果一個月內(nèi)離職，可以和公司有相同糾紛的同事一起申請仲裁。

應(yīng)提供證明，證明你與用人單位之間存在合同關(guān)系勞動。重要的證據(jù)材料包括:1 .你的工作內(nèi)容的證明，比如電子文本和材料，公司其他相關(guān)材料。2.你工作的相關(guān)身份證明，如工作信、員工品牌、員工服裝等。任何與公司相關(guān)的證明。3.公司最好能為你的系統(tǒng)基礎(chǔ)蓋章或打印成套、成冊的資料，如員工手冊、財務(wù)制度、員工花名冊等等。4.公司正式員工或領(lǐng)導與你溝通的信息，如工作安排、書面通知、郵件通知等。

6.你可以通過員工的證人和其他證言證明你在公司工作。7.其他與公司相關(guān)的材料可以作為證據(jù)。權(quán)利保護:1。可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。2.可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。3.如果對仲裁結(jié)果不服，可以直接向人民法院提起訴訟。新實施的勞動法規(guī)定，單位超過一個月未與員工-1勞動簽訂合同的，應(yīng)當依法支付員工雙倍工資。

在法律規(guī)定的時間內(nèi)，公司與勞動作者簽訂書面勞動無合同。勞動用戶可先與公司協(xié)商，要求公司盡快簽訂合同勞動。也可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動糾紛只能先仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以提起訴訟。直接起訴法院不予受理。沒有a 勞動合同，在公司工作不滿一年的，可以從入職第二個月起要求雙倍工資補償。超過一年的合同被視為無固定期限合同。公司不簽勞動合同會承擔一定的責任:1。不簽勞動合同要付雙倍工資。

導致企業(yè)對勞動的約束力減弱。3.未簽訂勞動合同可導致無固定期限合同的成立勞動。4、單位不能以試用不合格為由辭退員工。5.未簽訂勞動合同仍不能免除該人繳納各項社保費用的義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法律規(guī)定的所有義務(wù)。如有不履行，勞動可向勞動監(jiān)管部門投訴。公司不與勞動合同簽訂書面勞動就公司而言，要承擔的風險比較大。

法律解析:勞動承包企業(yè)不給勞動的，由行政部門責令改正。給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同應(yīng)依法成立，法律有規(guī)定的條款。業(yè)主和勞動應(yīng)持有一份合同副本。法律依據(jù):中華人民共和國勞動合同法第十條確立勞動的關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第十六條勞動本合同自發(fā)包人與勞動經(jīng)協(xié)商一致，發(fā)包人與勞動在合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動發(fā)包人和勞動各持一份合同。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未交付勞動合同文本的，由勞動提交。給勞動造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

法律的主觀性:如果用人單位與-3簽訂-3/、勞動沒有合同，可以依法申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害時起計算。根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，未超過申請仲裁期限者，可申請勞動仲裁。

仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。法律客觀性:《爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動本法適用于下列勞動中華人民共和國(中華人民共和國)用人單位之間的爭議和勞動:(二)因勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發(fā)生的爭議。