合同 到期未自續(xù)簽，我的勞務(wù)合同 到期公司一個(gè)月沒(méi)給我-0。到期，之后沒(méi)有時(shí)間續(xù)簽 合同，公司存在支付雙倍工資和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)合同，1.合同 到期公司不要我怎么辦續(xù)簽？勞動(dòng)合同過(guò)期不還續(xù)簽怎么辦？一、勞務(wù)-2到期不續(xù)簽如何計(jì)算賠償？勞動(dòng)合同 到期尚未續(xù)簽勞動(dòng)合同根據(jù)勞動(dòng)合同法律的相關(guān)規(guī)定如何計(jì)算。

大家都知道，勞動(dòng)合同是勞資雙方合法勞動(dòng)關(guān)系的象征。勞動(dòng)合同法律之所以規(guī)定用人單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同不僅是為了更好地保護(hù)員工的合法權(quán)益，也是為了保護(hù)用人單位的權(quán)益。1.合同 到期公司不要我怎么辦續(xù)簽？是否勞動(dòng)合同 到期否續(xù)簽需要賠償分為兩種情況:1。如果公司沒(méi)有續(xù)簽，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2.如果公司降低原工作條件，員工不在續(xù)簽，公司也會(huì)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同 到期否續(xù)簽如何支付賠償金:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

續(xù)簽Labor合同指企業(yè)與職工在合同期限屆滿后，經(jīng)雙方充分同意，不終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行原合同中確定的權(quán)利義務(wù)的法律行為。續(xù)簽Labor合同像勞動(dòng)的結(jié)論合同，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)期滿后合同，無(wú)勞動(dòng)續(xù)簽。具體來(lái)說(shuō)，應(yīng)注意以下事項(xiàng):1 .勞動(dòng)期限屆滿合同，用人單位與勞動(dòng)者約定延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)期限屆滿前依法提出合同。

3.員工在企業(yè)連續(xù)工作10年以上的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)續(xù)簽labor合同request續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)期滿后合同，企業(yè)不愿意續(xù)簽 合同，但未與員工辦理終止勞動(dòng)手續(xù)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為繼續(xù)勞動(dòng)。5.企業(yè)與員工之間不得約定試用期續(xù)簽Labor合同，無(wú)論期限長(zhǎng)短。

個(gè)人可以選擇No 續(xù)簽。工作10年以上，工作合同 -1/，如果企業(yè)不給續(xù)簽且工作滿10年，無(wú)固定期限合同，公司不能終止工作，直到你離職。如果公司拒絕支付賠償金，勞動(dòng)者需要立即向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付賠償金。Labor合同Labor合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

Labor合同到期，公司沒(méi)有續(xù)簽 合同，員工離職時(shí)公司要求補(bǔ)工合同。一般來(lái)說(shuō)，在合同-1續(xù)簽合同之前補(bǔ)簽名是違法的。到期，之后沒(méi)有時(shí)間續(xù)簽 合同，公司存在支付雙倍工資和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)合同。如果你不想關(guān)系太僵，工資也照常發(fā)了，那你可以再簽一次，讓公司盡快辦理離職手續(xù)。