署名勞動(dòng) 合同公司沒有給員工一份，勞動(dòng) 合同，如何認(rèn)定？試用期存在的前提是雙方已簽訂勞動(dòng) 合同，未簽訂勞動(dòng) 合同。簡單來說，勞務(wù)合同就是簡單的合同，勞動(dòng)者為公司提供勞動(dòng) force，公司可以在不需要?jiǎng)趧?dòng)force is合同的時(shí)候終止勞務(wù)。

存在。目前職場(chǎng)上有一些貓膩處于試用期。這樣才能順利通過試用期。會(huì)有貓膩，還有勞動(dòng) 合同在試用期內(nèi)沒有簽，所以這時(shí)候可能會(huì)變成免費(fèi)勞動(dòng)強(qiáng)制。是的，對(duì)于有關(guān)系的人，到了這個(gè)位置就會(huì)存在貓膩，老板也會(huì)對(duì)他格外仁慈。在職場(chǎng)上，每個(gè)公司都會(huì)招聘員工試用期。而且他們還會(huì)多招幾個(gè)，因?yàn)槎际菑脑囉闷趩T工里面選比較有能力的。

試用期肯定是貓膩。關(guān)于試用期，根據(jù)-4合同Law-4合同第十九條試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng) 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限的-4合同，試用期不超過六個(gè)月。試用期工資不低于正式工資的80%。與你簽訂的單位-4合同為3年，試用期6個(gè)月，符合法律規(guī)定。

最近會(huì)計(jì)界和hr界有一個(gè)新聞，討論非常激烈。本來大家都覺得20號(hào)發(fā)工資很正常，但是這是違法的。下面深空網(wǎng)給你講講。01.公司20日發(fā)了上個(gè)月的工資，罰款54000元。深圳某公司20日因拖欠上月工資被員工起訴，吃了“大虧”。員工陌陌在就業(yè)簽的勞動(dòng) 合同中寫明每月20號(hào)發(fā)工資，發(fā)放上月工資。

要求公司解除與他的關(guān)系勞動(dòng)，要求公司對(duì)解除勞動(dòng) 合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)殡p方發(fā)生糾紛，所以對(duì)簿公堂。深圳市中級(jí)人民法院經(jīng)過一、二審，認(rèn)為公司拖欠工資，故公司應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，各項(xiàng)損失共計(jì)54481.7元。(照片公司不服氣，再次申請(qǐng)?jiān)賹彙９咎岢龅睦碛扇缦?1。公司并不認(rèn)為自己拖欠工資，因?yàn)閯趧?dòng) 合同中寫明了每月20號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資，他也簽了，也就是承認(rèn)公司沒有拖欠。

有可能試用期工資會(huì)很低，或者沒有工資，所以一定要互相溝通，互相了解。那么這個(gè)試用期的工資必須由公司決定。如果沒有詳細(xì)的公司說明，你的工資以后可能會(huì)成為糾紛。也許這是一個(gè)疏忽。這時(shí)候你一定要及時(shí)和對(duì)方溝通，同時(shí)一定要了解公司的薪資待遇。相關(guān)人員不了解寫作的基本格式。如果是，也證明這個(gè)企業(yè)不是大公司，大公司不容易犯這么小的錯(cuò)誤。

可能HR因?yàn)槟愕膱?zhí)著對(duì)你印象不好，甚至讓你加入的時(shí)候很沒面子。那也說明他有問題，而不是你有問題。況且你以后跟著自己的部門領(lǐng)導(dǎo)走，不跟著HR走，這個(gè)建議在這里不能超越你的職業(yè)發(fā)展。如果不堅(jiān)持馬上上崗，對(duì)方很可能會(huì)玩一點(diǎn)內(nèi)幕。比如你簽了合同，發(fā)現(xiàn)電話里答應(yīng)給你的工資變成了標(biāo)準(zhǔn)的工資績效考核，甚至有一部分要到年底或者半年才能拿到。