其實(shí)用人單位的這種做法是違法的。試用期存在的前提是雙方已簽訂勞動(dòng) 合同，未簽訂勞動(dòng) 合同。當(dāng)然還有貓膩。如果你不簽合同，公司可以讓你實(shí)習(xí)結(jié)束后再實(shí)習(xí)三個(gè)月。實(shí)習(xí)期三個(gè)月內(nèi)不用簽合同因?yàn)樗麜?huì)在三個(gè)月內(nèi)看到你的優(yōu)點(diǎn)再?zèng)Q定是否讓你加入這家公司。這種做法其實(shí)是對(duì)公司的不負(fù)責(zé)任。一旦牽扯到利益關(guān)系，實(shí)習(xí)生是無(wú)法爭(zhēng)取相關(guān)利益的。

即使在試用期內(nèi)，用人單位也必須與勞動(dòng) 合同簽訂勞動(dòng)，試用期只是勞動(dòng)合同的條款之一。因此，邊肖將為您介紹關(guān)于未簽約-4合同試用期及其相關(guān)方面的知識(shí)，希望能幫助您解決相應(yīng)的問(wèn)題。未簽約勞動(dòng) 合同三個(gè)月試用期合法嗎？試用期三個(gè)月不簽-4合同，用人單位肯定是不合法的。如果勞動(dòng)的關(guān)系已經(jīng)確定，一個(gè)月后勞動(dòng) 合同還沒(méi)有簽訂，那么用人單位要支付員工2倍的工資。

第二年公司和我簽約合同，他們拿了合同，沒(méi)給我合同。違法嗎？我覺(jué)得公司應(yīng)該和你合同簽一式兩份。你面前要有一份合同，公司里也要有一份合同。這是合法的。公司第二年和你簽約合同，為什么不給你合同。有什么貓膩？大多數(shù)公司會(huì)給你一份合同?？梢韵蚬疽环莺贤Ｈ缓罂春贤瑢?xiě)什么。第二年公司跟我簽了合同，他們拿走了合同，沒(méi)給我。合同不合法。

法律解析:用人單位應(yīng)當(dāng)出具工資記錄憑證的，必須書(shū)面記錄工資支付到勞動(dòng)的金額和時(shí)間、收款人姓名和簽名，并保存兩年以上備查。用人單位在發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)提供個(gè)人工資條，工資條是員工維權(quán)的重要證明，因此無(wú)法發(fā)放可能會(huì)給員工維權(quán)帶來(lái)困難。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額繳納-4合同。

第一，勞動(dòng)法律的要求是保護(hù)勞動(dòng)的權(quán)益。勞動(dòng)該部門(mén)會(huì)不定期對(duì)各類(lèi)企業(yè)進(jìn)行檢查。二、可以在勞動(dòng)部門(mén)員工簽字后合同辦理社會(huì)保險(xiǎn)。三是用員工團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，勞務(wù)合同就是簡(jiǎn)單的合同，勞動(dòng)者為公司提供勞動(dòng) force，公司可以在不需要?jiǎng)趧?dòng)force is合同的時(shí)候終止勞務(wù)。

在這種情況下，你的勞動(dòng)關(guān)系基本上是和勞務(wù)公司的關(guān)系，你和工廠的關(guān)系只是勞務(wù)派遣。雖然根據(jù)勞動(dòng) 合同法律規(guī)定，勞務(wù)派遣應(yīng)與我廠員工同等對(duì)待，但實(shí)際上還是如此。這樣工廠需要給勞務(wù)公司一定的用工費(fèi)，一般從勞務(wù)派遣工的工資里擠出來(lái)，因?yàn)槟愕墓べY其實(shí)是勞務(wù)公司發(fā)給你的。

sign勞動(dòng)合同，需要注意的是內(nèi)容要包括這八項(xiàng)，缺一不可。簽合同之前只要注意這幾點(diǎn)就不怕劣質(zhì)公司玩貓膩。1.合同Term合同Term是指甲乙雙方訂立合同的時(shí)間，一般是一年合同等到第二年，員工。這一點(diǎn)非常重要。一定要看好自己的合同期(一般是13年)，為以后的職業(yè)生涯做好規(guī)劃。強(qiáng)烈建議小伙伴們不要簽36個(gè)月合同。公司很可能極不穩(wěn)定，甚至跑路。

很多不正規(guī)的小公司會(huì)把這兩項(xiàng)用斜線劃掉，甚至隨意換崗員工，以達(dá)到變相降薪逼你離職的目的。不寫(xiě)工作地點(diǎn)，就是很努力，甚至有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。完成不了業(yè)績(jī)就扣工資，讓你覺(jué)得吃力不討好，比如非營(yíng)銷(xiāo)人員出差，外調(diào)，派遣分公司等。合伙人簽合同時(shí)，需要在工作內(nèi)容中明確崗位，如網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)、新媒體運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)等。，并且工作地點(diǎn)也要在合同中注明，如北京、天津、上海等。

勞動(dòng)合同有區(qū)別。明白了，風(fēng)險(xiǎn)就小了。1.口頭合同這種合同雙方只有口頭承諾和約定，沒(méi)有正式的書(shū)面文件合同文件，雙方都沒(méi)有簽字。如果發(fā)生糾紛，對(duì)方會(huì)用來(lái)維護(hù)自己的利益，指責(zé)你是空口無(wú)憑。更有甚者會(huì)否定雙方。2.Blank 合同所謂blank 合同是指法律規(guī)定的必備條款沒(méi)有事先填寫(xiě)，而是要求勞動(dòng)人簽名。

因?yàn)槭强瞻椎膭趧?dòng) 合同，所以一旦給了勞動(dòng)，其之后填寫(xiě)的內(nèi)容肯定會(huì)引起爭(zhēng)議。如果空白勞動(dòng) 合同沒(méi)有交給勞動(dòng)，那么違法企業(yè)的目的就是想填多少就填多少，以后做對(duì)企業(yè)有利的事情。所以勞動(dòng)與企業(yè)簽訂空白的人勞動(dòng) 合同，一定程度上是把自己的合法權(quán)益交給了企業(yè)，被別人踐踏。三。簡(jiǎn)單性合同雖然勞動(dòng)合同是用人單位與用人單位之間簽訂的，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，缺乏必要的細(xì)節(jié)。

然后這個(gè)肯定是違法的，因?yàn)閯趧?dòng) 合同的所有署名都是我的意見(jiàn)，就是一個(gè)存根，然后公司問(wèn)怎么說(shuō)，因?yàn)楦緵](méi)有員工這個(gè)東西。因?yàn)槿绻且粯拥暮贤瑸槭裁床唤o員工這個(gè)合同什么時(shí)候起作用了？不然你有事找誰(shuí)？誰(shuí)幫了你？有了這個(gè)合同才能保證自己的群沒(méi)了，合同如何維護(hù)自己的權(quán)益。