農(nóng)民工不簽什么勞動(dòng)合同1?？陬^合同，農(nóng)民工去工地打工需要簽合同嗎？法律分析:你應(yīng)該簽合同勞動(dòng)，農(nóng)民工未簽勞動(dòng)合同怎么辦？主觀法:農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)用人單位可以書(shū)面通知其簽訂期限，但期限屆滿后拒絕簽訂合同勞動(dòng)，農(nóng)民工是勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)合同的法律分析:都可以簽，看工作性質(zhì)。
農(nóng)民工簽訂勞務(wù)協(xié)議是違法的。公司只簽勞務(wù)協(xié)議是違法的。雇主應(yīng)簽訂合同，與雇主建立關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同只有滿足個(gè)別條件才能進(jìn)行，并不是所有情況都可以簽訂。公司應(yīng)為以下人員簽訂勞動(dòng)合同:1。已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；2.退休和返聘人員；3.與其他單位建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；4、企業(yè)離退休人員等。與合同中的勞動(dòng)相比，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中享受的福利要低很多。
法律依據(jù):關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系成立有關(guān)事項(xiàng)的通知第一條用人單位聘用勞動(dòng)且未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，在下列情況下勞動(dòng)關(guān)系成立: (一) (二)用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于(3) 勞動(dòng)由用人單位提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
法律分析:合同要簽勞動(dòng)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)用人單位與用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條確立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如用人單位與勞動(dòng)在聘用前訂立了勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)之間的關(guān)系自聘用之日起成立。
3、 農(nóng)民工簽訂什么合同法律分析:農(nóng)民工其實(shí)我們還是要簽勞動(dòng)合同的，因?yàn)槲覀兇蛩汩L(zhǎng)期在一個(gè)地方工作。簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)個(gè)人權(quán)利和我們自身利益的保障。確定我們的權(quán)利和義務(wù)，確定勞務(wù)公司的權(quán)利和義務(wù)，是一種法律形式。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第七條，用人單位自用工之日起與勞動(dòng)建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條確立夫妻關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。
4、 農(nóng)民工簽了 勞動(dòng)合同應(yīng)該有什么待遇嗎公司應(yīng)該給我們提供的待遇可以簡(jiǎn)單到發(fā)工資。雖然詳細(xì)的待遇可以由公司自己擬定，但實(shí)際上很多員工在國(guó)內(nèi)簽合同前可能從來(lái)沒(méi)有考慮過(guò)自己必須有什么待遇勞動(dòng)。在這里我可以告訴你，合同中的福利還應(yīng)該包括假期、社會(huì)保險(xiǎn)以及各種勞動(dòng)保障條件。公司應(yīng)該給我們提供的待遇可以不僅僅是發(fā)工資那么簡(jiǎn)單，雖然詳細(xì)的待遇可以由公司自己擬定。
在這里我可以告訴你，合同中的福利還應(yīng)該包括假期、社會(huì)保險(xiǎn)以及各種勞動(dòng)保障條件。1.在中國(guó)簽勞動(dòng)合同必須得到什么待遇？1.休息休假；2.勞動(dòng)報(bào)酬；(1) 勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同或法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)內(nèi)容，應(yīng)按實(shí)際履行的內(nèi)容確認(rèn)；(2) 勞動(dòng)報(bào)酬總額勞動(dòng)條件低于用人單位的規(guī)章制度、集體合同或者法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，
