農(nóng)民工勞動合同書,簡易農(nóng)民工勞動合同書

法律主體性:農(nóng)民工不簽勞動合同，用人單位可以書面通知其簽訂期限，期滿后仍拒絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除關(guān)系勞動。勞動合同法第10條規(guī)定，確立關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。

違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動訂立無固定期限合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同之日起，向勞動支付月工資的兩倍。法律客觀性:-2/合同法第十條確立了-2/的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面的-2/合同。已建立勞動關(guān)系，同時(shí)未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。如用人單位與勞動在聘用前訂立了勞動合同，則勞動之間的關(guān)系自聘用之日起成立。

用人單位拖欠勞動勞動者的工資，勞動勞動者可以通過三種方式索要工資:1 .勞動員工可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動進(jìn)行監(jiān)察投訴；2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果勞動關(guān)系的解除是基于未發(fā)工資，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.如果有欠條，可以直接起訴到法院，要求支付欠條中的工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條:用人單位侵害勞動合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。(2)拒不支付/123，456，789-2/加班工資的；(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動人的工資；(四)解散勞動后，未依照本法規(guī)定給予勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

1，口頭合同。有的企業(yè)不與勞動簽訂書面形式的合同，只是口頭約定工資、工時(shí)等。如有爭議，雙方各執(zhí)一詞。由于缺乏書面證據(jù)，農(nóng)民工往往難以辯駁。2.生死契約。部分危險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)不按有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，在簽訂合同時(shí)要求約定勞動“不承擔(dān)工傷責(zé)任”等條款，逃避責(zé)任。在這種情況下，農(nóng)民工可以要求用人單位取消這些條款；協(xié)商不成，萬一發(fā)生意外，農(nóng)民工可向我委或人民法院申請確認(rèn)這些條款無效。

有些用人單位害怕勞動保證主管部門的監(jiān)管，往往會與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份是考察合同，一份是真實(shí)履行合同，而這份合同往往是只對用人單位有利的不平等合同。4.定金合同。一些用人單位利用農(nóng)民工他們求職心切的心理，在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等各種費(fèi)用。農(nóng)民工雇主以輕微違反管理為由“合法”扣留了這部分押金。這種合同是法律禁止的，農(nóng)民工可以拒絕；實(shí)在無法拒絕，維權(quán)時(shí)一定要保留好收據(jù)以備日后證據(jù)。

法律分析:都可以簽，看工作性質(zhì)。勞動合同是建立關(guān)系的基礎(chǔ)勞動且屬于的范疇；勞動合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)和法律關(guān)系的基礎(chǔ)，屬于民法和經(jīng)濟(jì)法的范疇。法律依據(jù):關(guān)于勞動關(guān)系成立有關(guān)事項(xiàng)的通知第一條用人單位聘用勞動且未訂立書面勞動合同的，在下列情形下勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和/或-2/符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；

法律分析:簽訂a 勞動合同與簽訂勞務(wù)合同有很大不同。首先，勞動合同是可以給全職員工簽的，所以如果你屬于這種全職工作性質(zhì)，你就要正常簽a 勞動合同，如果你說你的工作時(shí)間是臨時(shí)性的，比如每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周不超過24小時(shí)，那么你就不需要簽勞動合同，你可以只簽勞動合同， 而且可以以勞務(wù)形式支付相關(guān)工資福利，不用繳納相關(guān)社保，所以你說這個(gè)勞動合同和。