合同Due終止合同Yes賠償？合同Expiration終止-2/How賠償法律主觀性:如果-2終止違約，如果合同 終止屬于法律規(guī)定或者-1約定的情形合同本合同 終止的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

法律主觀性:終止Labor合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1。勞動合同到期，用人單位維持或改善勞動的除外合同合同續(xù)簽勞動。2.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-2終止；3.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.因完成一定任務(wù)合同因完成任務(wù)終止發(fā)生勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

甲方違約乙方終止合同賠償措施如下:1 .合同有約定的，按照約定賠償；2.合同沒有約定的，因違約給對方造成的損失視為賠償；3.損失金額賠償應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約方在訂立合同時預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見的因違約造成的損失。如果違約沒有必要終止-2/，守約方可以要求違約方繼續(xù)履行，但有下列情形之一的除外:1 .法律上或事實上不能履行；2.債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行成本過高；3.債權(quán)人未在合理期限內(nèi)請求履行。

如果勞動者與用人單位簽訂的固定期限勞動合同到期，造成勞動合同 終止一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位維持或者改善勞動-2。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同 終止指勞動期滿合同或勞動發(fā)生終止當(dāng)事人約定。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(五)符合本法第四十四條第一款終止固定期限勞動合同的規(guī)定，但用人單位維持或者改善勞動合同且勞動者不同意續(xù)訂勞動的除外；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止Labor合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

Labor 合同期滿后，用人單位違法的終止Labor合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)加倍賠償，即勞動者在本公司工作滿一年的，。六個月以上不滿一年的，按照兩個月工資補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償一個月工資?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動法合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止Labor 合同，勞動者要求繼續(xù)履行Labor合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止Labor合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。