法律分析:1。經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金；2.未簽約勞務(wù)合同雙薪；3.補繳保險；4.單位未提前一個月通知辭退的，應(yīng)當(dāng)支付被通知的款項。根據(jù)Labor 合同 Law第四十六條規(guī)定，用人單位依照第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動終止前十二個月的平均工資合同或終止。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第19條合同法律。勞動期限合同三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個月。

Labor 合同到期不續(xù)約賠償，可以是以下兩種情況。1.用人單位不續(xù)訂合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律向勞動者支付經(jīng)濟補償金。2.如果員工不續(xù)簽合同。(1)用人單位維持原有條件或者改善原有工作條件，勞動者仍拒絕續(xù)簽合同的，不給予經(jīng)濟補償；(2)如果續(xù)訂合同時用人單位提出的勞動條件低于原條件，勞動者不愿意續(xù)訂合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，補償標準以工作滿一年后一個月的工資為標準。

職工月工資過高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償金僅按照職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，計算的最高使用年限不超過12年。勞動合同 終止是指勞動合同訂立后，由于某種法律事實，用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動終止，或者雙方已經(jīng)無法繼續(xù)履行勞動關(guān)系，不得不消滅的情形。結(jié)論勞動時應(yīng)該注意什么合同？

法律主觀性:如果合同 終止是違約行為，那么違約方應(yīng)當(dāng)賠償對方所遭受的損失，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；如果合同 終止屬于法律規(guī)定或合同約定的情形，此時雙方均不承擔(dān)責(zé)任，不存在賠償。根據(jù)《民法典》第567條的規(guī)定，-2/ 終止中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不影響-2/中清算條款的效力。第五百五十七條債權(quán)債務(wù)終止:(一)有下列情形之一的債務(wù)已經(jīng)履行；

(三)債務(wù)人依法提存標的物。(四)債權(quán)人免除債務(wù)；(五)債權(quán)債務(wù)歸一人所有；(六)法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的其他情形。合同本合同 終止的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第五百五十七條有下列情形之一的:債權(quán)債務(wù)終止:(一)債務(wù)已經(jīng)履行完畢；(2)債務(wù)相互抵消；(三)債務(wù)人依法提存標的物。(四)債權(quán)人免除債務(wù)；

合同終止賠償標準如下:1 .有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向被辭退的勞動者支付賠償金，經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資:(。(2)勞動期滿合同，用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽合同的；(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)，或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，被責(zé)令關(guān)閉或者辭退職工；(4)用人單位決定提前解除時辭退員工。

賠償標準如下:在本單位工作每滿一年按照兩個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3.-2終止因下列情況造成的，不需要經(jīng)濟補償:(1)勞動合同到期；(二)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；綜上所述，勞動-2終止的情況不同，所以賠償?shù)臉藴室膊煌?/p>