鐘點工簽了協(xié)議有用嗎？1.鐘點工簽了協(xié)議有用嗎？1.鐘點工有沒有簽字協(xié)議有。勞動法中臨時工的規(guī)定法律主觀方面:勞動法中臨時工的規(guī)定:臨時工可以訂立口頭-3，臨時工按小時支付，勞動報酬最長結(jié)算支付期限不超過十五日；每日工作時間不得超過四小時，每周累計工作時間不得超過二十四小時，用人單位和臨時工均可隨時通知對方終止聘用，無需支付臨時工補貼。

勞動合同可以口頭約定嗎？很多人認(rèn)為勞動合同不能約定口頭，否則沒有證據(jù)。實際上，上述規(guī)定僅局限于眾所周知的全日制用工模式。在我國除了全日制就業(yè)，還有一種就業(yè)方式叫非全日制就業(yè)。早在2002年，國務(wù)院《關(guān)于進一步加強下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的通知》和2003年原勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》都保障了用人單位的非全日制用工行為。

2008年1月1日，《勞動合同法》生效，第五章第三節(jié)專門明確了非全日制用工問題。非全日制就業(yè)的特點非全日制就業(yè)是指以小時報酬為基礎(chǔ)的一種就業(yè)方式。在一個用人單位兼職，一般工作時間每日不得超過4小時，每周不得超過24小時。全職工作是每天8小時，每周40小時。最重要的特點是雙方可以訂立非全日制用工口頭-3/(口頭勞動合同)。

勞動合同內(nèi)容為臨時工法定，臨時工指非全日制用工，一般簽訂為口頭雇傭協(xié)議。勞動合同可分為正式勞動合同和臨時工勞動合同。臨時工勞動合同是指用人單位與在人員編制之外從事臨時性工作的勞動者訂立的勞動合同。適合從事短期和臨時性工作的勞動者。[法律Basis]-0/勞動合同法第六條勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:1 .擬招聘的工種和崗位，完成生產(chǎn)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)；

supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色關(guān)鍵詞:“簽訂臨時雇傭合同的是勞動關(guān)系。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關(guān)系，即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立?！焙炗喤R時聘用合同是勞動關(guān)系嗎？簽訂臨時聘用合同的當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系。

非全日制用工任何一方可以隨時通知對方終止用工。解除聘用后，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。如何確定勞動關(guān)系的終止時間因為勞動關(guān)系相對于一般民事關(guān)系有一定的特殊性。它的建立和終止是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定，通過履行一定的招聘和解雇程序來決定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止。從因果關(guān)系來看，是先解除了勞動關(guān)系，然后產(chǎn)生了辦理退出工作手續(xù)和簽發(fā)退出令的問題。