法律主觀:《勞動(dòng)法》中臨時(shí)工的規(guī)定:臨時(shí)工可以訂立口頭 協(xié)議，不允許試用期；臨時(shí)工按小時(shí)支付，勞動(dòng)報(bào)酬最長結(jié)算支付期限不超過十五日；每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。用人單位和臨時(shí)工均可隨時(shí)通知對(duì)方終止聘用，無需支付臨時(shí)工補(bǔ)貼。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第六十八條是指非全日制用工形式，以小時(shí)為主要報(bào)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位的平均工作時(shí)間一般每日不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工一方可以隨時(shí)通知另一方終止用工。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1。根據(jù)你的陳述并提供合同截圖。本合同不符合法律擔(dān)保。很多規(guī)定違反勞動(dòng)法規(guī)。建議你不要簽這樣的合同。如果已經(jīng)簽了合同，建議將合同拍照留存，作為證據(jù)固定并獲取同事的證言，以指控中介簽訂違法合同，違反勞動(dòng)法的規(guī)定。受到經(jīng)濟(jì)損失的建議，去中介所在的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)?wèi)?yīng)訴或者去中介所在的法院起訴。非法，第二中介屬于第二雇主，第一中介屬于第一雇主。后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。

臨時(shí)工是企業(yè)用工的一種形式，是企業(yè)職工在工作期間的組成部分，必須納入勞動(dòng)管理。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位形成雇傭關(guān)系，無論工作時(shí)間，單位都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法等規(guī)定為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)。法律.所以臨時(shí)工只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，就受勞動(dòng)保護(hù)法律。目前還沒有臨時(shí)工，只有非全日制用工，是指以計(jì)時(shí)工資為主，勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過二十四小時(shí)的一種用工形式。

臨時(shí)工未簽合同受法律保護(hù)。只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方就必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以簡單約定勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、雙方責(zé)任和義務(wù)，也有-4效力。所有用人單位和職工全面實(shí)行合同制，各類職工在用人單位享有平等權(quán)利。因此，用人單位招用臨時(shí)崗位勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并依法為其建立各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，使其享受相關(guān)福利待遇，但勞動(dòng)合同期限可以不同。

臨時(shí)工不簽合同是違法的。無論什么樣的勞動(dòng)合同，雙方都應(yīng)該同意并簽字，所以不簽臨時(shí)工勞動(dòng)合同是違法的。臨時(shí)工非全日制用工，臨時(shí)工與用人單位的關(guān)系也是勞動(dòng)關(guān)系，雙方依法需要訂立勞動(dòng)合同，但雙方可以協(xié)商訂立口頭Labor協(xié)議。無論是正式員工還是臨時(shí)工，非全日制員工，只要與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，都需要簽訂勞動(dòng)合同，這既是對(duì)雙方的約束，也是避免不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛的保障。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工一方可以隨時(shí)通知另一方終止用工。解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1。鐘點(diǎn)工署名協(xié)議有用嗎？1.鐘點(diǎn)工簽名協(xié)議是。勞動(dòng)合同期限不滿一個(gè)月的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立勞動(dòng)合同。但是，勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定，至少應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等五項(xiàng)必備條款。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。2.簽了實(shí)習(xí)協(xié)議能不去嗎？一般情況下，簽了實(shí)習(xí)期協(xié)議算是試用期錄用，試用期離職沒有任何理由和形式，提前三天告訴單位就行，不過最好是移交工作，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后離開。若與公司簽訂的協(xié)議包含培訓(xùn)或違約金，則約定服務(wù)期和違約金，離職時(shí)向公司賠償，但違約金最高不超過公司實(shí)際提供的培訓(xùn)費(fèi)用。