用人公司不簽勞動(dòng) 合同是否違法的法律分析:用人公司不簽-4合同是否違法。根據(jù)法律條約用人，用人單位必須與-4簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不簽勞動(dòng)，法律強(qiáng)制要求訂立書(shū)面形式-4合同，如果用人公司沒(méi)有簽訂-4合同，用人自錄用之日起，單位未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面協(xié)議的，單位將依法對(duì)其違法行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

公司不簽字是違法的勞動(dòng) 合同。法律規(guī)定成立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成-4合同。如果用人公司一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有錄用簽訂-4合同、勞動(dòng)，公司可以要求用人。工作時(shí)間長(zhǎng)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位，給予其第二個(gè)月至第十二個(gè)月雙倍工資，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。中華人民共和國(guó)-4合同Law-4合同第三條訂立本合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

中華人民共和國(guó)第三條-4合同Law-4合同本合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-4合同的約定。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人本公司與勞動(dòng)在入職前就已發(fā)生關(guān)系勞動(dòng) 合同，該關(guān)系自入職之日起成立。

[摘要]公司代簽勞務(wù)是否違法簽訂勞動(dòng)合同？【問(wèn)題】百度咨詢律師為您服務(wù)【答案】您好！【問(wèn)題】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面協(xié)議的，每月支付勞動(dòng)兩。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)?！敬鸢浮恐腥A人民共和國(guó)-4合同Law-4合同第三條訂立合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

公司沒(méi)有簽字勞動(dòng)合同No犯法，但是違法。用人公司不簽字-4合同員工辭職可以隨時(shí)離職，無(wú)需提前通知，超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間可以要求雙倍工資補(bǔ)償。同時(shí)，用人公司也可能面臨。試用期不簽是違法的合同合法嗎用人試用期超過(guò)一個(gè)月公司不簽合同。勞動(dòng)用人單位可以要求用人用人單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資，直至勞動(dòng)用人單位在用人單位工作滿一年。

建立關(guān)系勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面形式勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人本公司與勞動(dòng)在入職前就已發(fā)生關(guān)系勞動(dòng) 合同，該關(guān)系自入職之日起成立。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十條勞動(dòng) 合同與勞動(dòng)建立關(guān)系，應(yīng)寫(xiě)成勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

法律分析:用人公司不簽勞動(dòng) 合同是違法的，根據(jù)法律條約用人公司必須配合勞動(dòng) /這是法定義務(wù)。如果不是簽訂-4合同，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是違法的，成本更大。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條勞動(dòng) 合同法律訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-4合同的約定。

法律分析:違法，用人自錄用之日起，單位未與勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面文件的，提交至。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條勞動(dòng) 合同法律訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)法律規(guī)定，-4合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行合同的約定。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。

法律分析:建立勞動(dòng)關(guān)系和寫(xiě)作-4合同是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，如果用人公司沒(méi)有簽訂。用人自錄用之日起，單位未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面協(xié)議的，單位將依法對(duì)其違法行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第六條勞動(dòng) 合同法律實(shí)施條例用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與-4簽訂書(shū)面協(xié)議的，根據(jù)法律勞動(dòng) 合同第82條的規(guī)定，甲方應(yīng)向甲方勞動(dòng)支付月工資的2倍，并與甲方勞動(dòng)以書(shū)面形式進(jìn)行補(bǔ)充。

法律分析:犯法，如果公司已經(jīng)與勞動(dòng)建立了關(guān)系，則應(yīng)該簽訂勞動(dòng)/12344。拒簽者勞動(dòng)合同違法，需支付兩倍工資至勞動(dòng)。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)第十六條-4合同Law-4合同Yes勞動(dòng)Yes和-。建立勞動(dòng)應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-4合同。第82條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)支付兩倍的款項(xiàng)。

法律主體性:1。公司不給員工是否合法-4 合同員工不給是否違法合同。根據(jù)勞動(dòng) 合同 Law、勞動(dòng)和用人 unit達(dá)成共識(shí)簽訂-4/。雙方必須各持一份勞動(dòng) 合同，否則勞動(dòng)應(yīng)及時(shí)與公司人事部門(mén)溝通，索要?jiǎng)趧?dòng) /書(shū)。如果公司不給你，要上報(bào)勞動(dòng)局和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。公司拒絕給員工-3合同有哪些違反法律的規(guī)定？公司不配合員工簽訂書(shū)面勞動(dòng) -2/違反了我國(guó)勞動(dòng) 合同法律第十條的規(guī)定，屬于侵權(quán)。

已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式。用人本公司與勞動(dòng)在入職前就已發(fā)生關(guān)系勞動(dòng) 合同，該關(guān)系自入職之日起成立。根據(jù)勞動(dòng) -2/Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)簽訂書(shū)面協(xié)議的?！惫緫?yīng)向未能與員工見(jiàn)面的員工支付兩倍的月工資簽訂書(shū)面-4合同。

法律分析:公司不簽字是違法的勞動(dòng) 合同。法律規(guī)定成立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)成-4合同，如果用人公司一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有錄用簽訂-4合同、勞動(dòng)，公司可以要求用人。工作時(shí)間長(zhǎng)，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位，給予其第二個(gè)月至第十二個(gè)月雙倍工資，并可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條勞動(dòng) 合同法律訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。