勞動-1不簽規(guī)定性法律責(zé)任會怎么樣？1.勞動-1不簽和責(zé)任法律會有什么規(guī)定？不簽Labor合同有哪些風(fēng)險？勞動法合同規(guī)定了建立勞動關(guān)系時應(yīng)簽訂勞動合同同時規(guī)定了用人單位不簽訂勞動合同的以下責(zé)任。一、公司不簽勞動合同如何賠償合同-2/？一、勞動合同逾期未簽法律，有什么后果。

公司因勞動者原因遭受損失需要按照勞動協(xié)議合同支付賠償金，公司未簽訂勞動協(xié)議合同私自協(xié)商確定賠償標(biāo)準(zhǔn)屬于違法行為。一、公司不簽勞動合同如何賠償合同-2/？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動者的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)-2合同。

可以從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當(dāng)月工資的20%。扣除的富余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由此可見，如果是員工自身原因，即存在故意或重大過失，那么公司可以向員工主張經(jīng)濟(jì)賠償損失。而且上面提到的法律規(guī)定了雙重標(biāo)準(zhǔn):1?？鄢~不得超過員工月工資的20%；2.扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

未簽勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)在解除勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果不支付，員工可以申請勞動仲裁。從而有效地保護(hù)他們的權(quán)益。未簽訂勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者同意并主動與公司簽訂勞動合同合同，公司拒絕簽訂；未能簽署合同發(fā)生在2008年2月1日之后；而且是從進(jìn)公司一個月后的第二個月開始。3.只有在員工未與公司簽訂合同合同且公司未依法與員工簽訂書面合同合同的情況下，才需支付月工資的兩倍。如果員工有意或無意與公司簽訂書面勞動合同，則修改條款不適用。如果員工有意或不愿意簽訂勞動合同合同，就拿不到兩倍工資。

我國勞動法有相關(guān)規(guī)定，即用人單位與勞動者一旦建立勞動關(guān)系，必須立即與勞動者簽訂勞動合同合同。如果已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但勞動合同尚未簽訂，勞動合同也必須在建立關(guān)系之日起一個月內(nèi)與員工簽訂。如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系一個月以上不滿一年，仍未與勞動者簽訂勞動合同合同，那么用人單位應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資。

如果雙方建立勞動關(guān)系滿一年但未簽訂勞動合同，那么可以視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要說明的是，這種無固定期限勞動合同也是有期限的，其期限在員工退休時間之前。在員工未退休的情況下，員工可以長期在用人單位工作。在這個工作期間，時間不是雙方約定的，但是類似于工資待遇，還是需要雙方協(xié)商。