法律主觀:勞動(dòng)合同不寫工資是一個(gè)普遍但值得注意的現(xiàn)象。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果約定工資不明合同，參考公司同崗位員工的工資，員工當(dāng)然有權(quán)與單位重新協(xié)商，但如果約定工資不明，確實(shí)沒有法律規(guī)定違法。2只要公司按時(shí)給你發(fā)工資，并且確實(shí)和你身邊人的工資差不多，工資總額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。你也很難投訴公司，但是為了你的權(quán)益保障，建議多收集一些你在本單位工作的證明，以防有一天公司不給你發(fā)工資。

因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果不支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.如果合同簽訂，根據(jù)勞動(dòng)合同“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同”員工辭職應(yīng)提前30天通知企業(yè)。

Labor 合同逾期不簽合同法律后果是應(yīng)支付員工2倍月工資。另外，在不簽Labor合同的情況下，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。一、勞動(dòng)合同逾期未簽法律，有什么后果？1.未簽訂合同根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)的合同，

因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果不支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.如果合同被簽訂，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同”員工辭職應(yīng)提前30天通知企業(yè)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法合同的規(guī)定解除勞動(dòng)的，

眾所周知，在外面找工作，用人單位會(huì)和委托人簽訂一份勞務(wù)合同作為憑證，這樣也能保證用人單位和委托人雙方的合法權(quán)益。但是，并不是所有的用人單位都是按照正規(guī)的程序法律，以這種方式與當(dāng)事人簽訂勞務(wù)的，也正因?yàn)槿绱耍覀冊(cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候才會(huì)遇到這么多的問題。一般來說，如果從委托人開始為用人單位工作一段時(shí)間開始，用人單位從未與委托人簽訂過勞務(wù)費(fèi)合同，那么用人單位應(yīng)該分兩次支付給委托人，但一般來說，大部分用人單位都沒有這樣做，因?yàn)榇蟛糠治腥巳狈Ψ傻囊庾R(shí)。

比如，從事保密工作的單位沒有與委托人簽訂勞務(wù)合同，那么委托人就有可能不遵守保密協(xié)議，在用人單位泄露秘密；或當(dāng)事人無故離職，延誤發(fā)包人工期或造成發(fā)包人損失，責(zé)任方不承擔(dān)責(zé)任。由于雙方與雇主之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方無需遵守雇主制定的某些工作規(guī)則。

不簽Labor合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法合同的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者合同簽訂書面勞動(dòng)合同。如果員工入職一個(gè)月至一年未與單位簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)Labor 合同 Law，單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。如果單位不履行，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。企業(yè)不簽勞動(dòng)合同將承擔(dān)以下風(fēng)險(xiǎn):1。未簽名合同根據(jù)勞動(dòng)法第82條合同法律:

如果不支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.如果合同簽訂，根據(jù)勞動(dòng)合同“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三天通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同”員工辭職應(yīng)提前30天通知企業(yè)。根據(jù)Labor 合同 Law第90條規(guī)定:“勞動(dòng)者違反本法合同的規(guī)定解除勞動(dòng)，或者違反Labor 合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的。

1。單位未簽勞動(dòng)合同，按照你未簽書面勞動(dòng)合同，支付賠償金；符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同合同條件的，還可以要求單位支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的賠償金合同雙倍工資。(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同 Law》第八十二條:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

1、勞動(dòng)-1不簽會(huì)有哪些責(zé)任法律？《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，但并未規(guī)定不簽合同工合同應(yīng)由用人單位承擔(dān)。有些用人單位為了使自己在維權(quán)時(shí)處于主動(dòng)地位，往往不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者在維權(quán)時(shí)無法證明協(xié)議內(nèi)容合同，甚至無法證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，使維權(quán)處于被動(dòng)地位。

勞動(dòng)法合同規(guī)定了建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同同時(shí)規(guī)定了用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的以下責(zé)任。(一)支付雙倍工資根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。