勞動法在線 咨詢？勞動合同法律咨詢你好！合同勞動法在哪咨詢？勞動法律師在線 咨詢1。工資支付暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動時(shí)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動時(shí)一次性支付勞動者工資合同，勞動合同何去何從咨詢，如果你想咨詢勞動合同，可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T咨詢，或者勞動監(jiān)察部門也可以去網(wǎng)上。

Labor 合同可以在各種情況下溶解。雇員可以提前30天書面通知雇主。但這并不是唯一的情況。如勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同用人單位與勞動者協(xié)商一致合同勞動者有下列情形之一的可以解除勞動合同: (1)不遵守勞動。(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(5)勞動合同因下列情形之一無效:1。用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動的；2.用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動者的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動者的其他情形合同。

Q:我想咨詢 work 合同工作期限三個(gè)月以上一年以下。法律規(guī)定的試用期是多少？答:童軍法律在線-3/為你解答1。根據(jù)勞動法第19條合同，勞動期限合同。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動者合同，試用期不超過六個(gè)月。

1。勞動協(xié)議和勞動合同有本質(zhì)區(qū)別。協(xié)議終止沒有任何補(bǔ)償。2.勞動合同一般情況的終止沒有賠償，只有賠償。1.簽訂勞動合同后被辭退可以索賠嗎-4？1、如果單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2.單位解除勞動的原因合同符合勞動合同法律規(guī)定的，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；3.相關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致的，可以在被辭退后一年內(nèi)申請勞動仲裁；4.法律依據(jù):勞動合同 Law第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

Labor 合同何去何從咨詢?nèi)绻阆胱稍僉abor 合同Law可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T咨詢或者Labor合同法國可以撥打12333 -3百度法學(xué)，或者買一本勞動合同法學(xué)。如果有用人單位，可以去單位注冊地的勞動監(jiān)察大隊(duì)。你好！建議去律師事務(wù)所咨詢?？梢栽谶@里問或者去當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所咨詢法律依據(jù):勞動合同法律。

可以撥打12333，這是勞動保障和社會保險(xiǎn)的服務(wù)熱線咨詢，全國統(tǒng)一。勞動法的基本原則?；驹瓌t勞動既是權(quán)利也是義務(wù)；保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則；勞動力資源合理配置的原則。2.勞動是公民的權(quán)利。每一個(gè)有勞動能力的公民都有同等的從事勞動的權(quán)利:(1)對公民來說，意味著勞動的權(quán)利，包括就業(yè)的權(quán)利和選擇工作的權(quán)利；(2)有權(quán)依法選擇適合自身特點(diǎn)的職業(yè)和用人單位；(3)有權(quán)利用國家和社會提供的各種就業(yè)保障條件，提高就業(yè)能力，增加就業(yè)機(jī)會。

如果員工在公司違反紀(jì)律，公司可以向員工發(fā)出警告，員工需要配合。但是可以用來辭退員工。并且不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司和員工協(xié)商要求員工自己辭職是比較人性化的手段。根據(jù)Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動:合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

1。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動時(shí)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動時(shí)一次性支付勞動者工資合同。2.《工資支付規(guī)定》第十三條用人單位依法終止或者解除與勞動者的勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系之日結(jié)清并一次性支付勞動者工資。3.企業(yè)工資支付規(guī)定第三十三條企業(yè)與職工依法解除或者終止勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動時(shí)一次性支付職工應(yīng)得的工資。

百度平臺合作律師為你解答【答案】我想問公司老板我不想干了，人事扣我七天工資【問題】你簽勞動了嗎合同【答案】是的，我簽了【問題】。還能要求賠償嗎【答案】調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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