勞動(dòng) 合同自何時(shí)法律約束Force勞動(dòng)合同自。勞動(dòng) 合同有法律 約束力？依法勞動(dòng)、勞動(dòng) 合同其已法律 約束立即依法強(qiáng)制執(zhí)行，-3合同根據(jù)法律，它具有-2約束的效力，當(dāng)事人必須履行-3合同中規(guī)定的義務(wù)，什么是企業(yè)的-3法律和法律法規(guī)的勞動(dòng) -1/？?jī)?nèi)容有:勞動(dòng) -1/Term，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，-3合同終止條件，違反-3合同責(zé)任。

勞動(dòng) 合同的內(nèi)容有:勞動(dòng)合同任期、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和。勞動(dòng) 合同終止條件，違反勞動(dòng) 合同責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)憲法》第十九條勞動(dòng)Law合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款:(1)勞動(dòng)。(2)工作內(nèi)容；(3) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(4) 勞動(dòng)報(bào)酬；(5) 勞動(dòng)學(xué)科；(6)-3合同終止條件；

勞動(dòng) 合同的內(nèi)容有:勞動(dòng)合同任期、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和。勞動(dòng) 合同終止條件，違反勞動(dòng) 合同責(zé)任。勞動(dòng) Law第19條規(guī)定了勞動(dòng) 合同的內(nèi)容。[法律Basis]勞動(dòng)Law、勞動(dòng) 合同第十九條應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款: (一)-3。(2)工作內(nèi)容；(3) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(4) 勞動(dòng)報(bào)酬；

勞動(dòng)合同Yes勞動(dòng)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。-3合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng) 合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，條款如下:(1) 勞動(dòng) 合同條款；(2)工作內(nèi)容；(3) 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(4) 勞動(dòng)報(bào)酬；(5) 勞動(dòng)學(xué)科；(6)-3合同終止條件；(7)違反-3合同的責(zé)任。

建立勞動(dòng)應(yīng)締結(jié)的關(guān)系-3合同。第十七條-3合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。-3合同根據(jù)法律，它具有-2約束的效力，當(dāng)事人必須履行-3合同中規(guī)定的義務(wù)。第十八條下列-3合同無(wú)效: (一)違反法律、行政法規(guī)勞動(dòng)；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。無(wú)效勞動(dòng) 合同，既然結(jié)論，就沒(méi)有法律 約束力。

法律主觀:勞動(dòng) 合同必備條款勞動(dòng) 合同法律。第十七條規(guī)定:/17(二)勞動(dòng)的居民身份證或者其他有效身份證件的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。

或者可以從網(wǎng)上下載？可以在勞動(dòng)購(gòu)買，也可以自己制作，只要不違反合同的條款。合同經(jīng)員工簽字、用人單位蓋章后生效，未經(jīng)勞動(dòng)部門備案也有效。但如果合同中有部分條款與勞動(dòng)的相關(guān)規(guī)定不一致，則取/。2.公司的什么資料(如營(yíng)業(yè)執(zhí)照等。)部門購(gòu)買的樣品勞動(dòng)合同應(yīng)提供？公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件；雇主的信函；而且是到區(qū)級(jí)勞動(dòng)所轄部門。

勞動(dòng) 合同自勞動(dòng)合同已-2約束自依法訂立。勞動(dòng) 合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動(dòng)之間確定勞動(dòng)之間關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是為了保護(hù)勞動(dòng)。用人單位必須在錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)勞動(dòng)合同訂立。基于合同 term，-3合同可分為三類:固定期限-3合同和開(kāi)放期限。

中華人民共和國(guó)第四條-3合同法律【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保證勞動(dòng)享有勞動(dòng)。用人單位直接參與勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)定額管理的制定、修改或決定。

法律Analysis:勞動(dòng)合同應(yīng)提供以下內(nèi)容:1 .用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動(dòng)居民身份證或其他有效身份證件的姓名、住址和號(hào)碼；3.勞動(dòng)合同Term；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時(shí)間和休息休假；6.勞動(dòng)報(bào)酬；7.社會(huì)保險(xiǎn)；8.勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。

(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動(dòng)的姓名、住址、號(hào)碼；(3)勞動(dòng)合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(8) 勞動(dòng)防護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng) 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。

勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng) 合同根據(jù)法律，它立即具有法律 約束力。勞動(dòng)合同-2/約束所擁有的力量主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:(1) 勞動(dòng)-1。一方不履行-3合同的，承擔(dān)法律的責(zé)任，主要是賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失，必要時(shí)還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。

一方違反合同不履行義務(wù)的，另一方有權(quán)要求賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，必要時(shí)可以請(qǐng)求調(diào)解、仲裁或者向人民法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。(3)未經(jīng)協(xié)商，雙方不得擅自變更、增減合同的內(nèi)容或終止合同，否則視為違反-3合同并承擔(dān)法律的責(zé)任。(4)用人單位法定代表人更換不影響勞動(dòng)合同法律約束力。法定代表人簽署的勞動(dòng) 合同并非以個(gè)人名義簽署，權(quán)利義務(wù)應(yīng)由法人直接承擔(dān)。

法律分析:勞動(dòng)合同of法律特點(diǎn):(1)勞動(dòng)(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容有勞動(dòng)3(3) 勞動(dòng)對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為；(4) 勞動(dòng) 合同具有允諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)的特征合同；(5) 勞動(dòng) 合同經(jīng)常涉及第三人的物質(zhì)利益。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的原則。