為個(gè)體戶工作老板無標(biāo)志-3違法為個(gè)體戶工作老板無標(biāo)志合同是違法行為私人老板不給員工1公司老板不和諧員工簽勞動(dòng)合同處理方式是老板不簽勞動(dòng)合同怎么辦？1.老板不簽勞動(dòng)合同怎么辦？1.老板不簽勞動(dòng)。

老板拒簽勞動(dòng)的行為合同/勞動(dòng)合同法律屬于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法律的調(diào)整范圍。法律依據(jù):1?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條Labor 合同，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)-3。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》第六條。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同 Law第八十二條向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并與勞動(dòng)者訂立書面合同。勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》第四十七條合同，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司簽了勞動(dòng)合同合同但沒有給員工違法。用人單位的行為違反了勞動(dòng)法合同的相關(guān)規(guī)定，公司無權(quán)以任何理由給員工。因?yàn)楣九c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，公司不給員工，可能會(huì)有保險(xiǎn)不交員工，無法保障員工的權(quán)益。1.公司是否簽了勞務(wù)費(fèi)合同卻沒給員工違法？公司與員工 合同簽訂了勞動(dòng)合同但沒有給員工Labor合同Yes違法。

勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在勞動(dòng)文本上簽字或蓋章后生效合同。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。企業(yè)拒絕給予合同 to 員工的，勞動(dòng)者可以用人單位未足額繳納社保為由，書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)充社保。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》合同第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動(dòng)文本合同未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)文本合同送達(dá)勞動(dòng)者的，

Private 老板不給員工 Sign 合同不交五險(xiǎn)一金，看你當(dāng)時(shí)怎么同意在那里工作老板。如果當(dāng)時(shí)約定你是臨時(shí)工，那你就得干短工。如果約定是簽合同交社保，老板不簽是違反勞動(dòng)法的，可以去勞動(dòng)局相關(guān)部門舉行反應(yīng)。要看這個(gè)私人老板是否具有用人單位的主體資格。如果是，則為違法，否則雙方關(guān)系應(yīng)屬于雇傭關(guān)系，不能認(rèn)定為-2違法。

老板未能與員工-3/簽訂勞動(dòng)合同的人員，可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者也可以依法向單位提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在最短的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)足勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同合同的，應(yīng)當(dāng)自滿一個(gè)月后的次日起至滿一年的前一日止，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位未在勞動(dòng)合同上簽字，則存在視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。