建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)具備以下規(guī)定:1。用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.人工合同學(xué)期；4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5.工作時間和休息休假；6.勞動報(bào)酬；7.社會保險；8.勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的事項(xiàng)。

法律的主觀性:公司應(yīng)與員工簽訂書面勞動，不簽訂書面勞動合同是違反勞動法的。員工公司不簽訂書面勞動合同合同，可以要求支付雙倍工資。法律客觀性:根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

無論是用人單位還是個人，使用員工工作未簽勞動合同都是違反勞動合同?？梢韵虍?dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴。不簽勞動合同的合同要一個月雙倍工資到第二個，一年后視為無固定期限勞動合同。在這種情況下，我覺得你最好選擇離開，因?yàn)檫@個老板不愿意簽勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，會比較麻煩。法律分析:首先，公司未簽勞動合同不影響離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，只要員工能證明雙方存在勞動關(guān)系(能提供工資單、工作記錄等證明)。

其次，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金條件的，單位需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金或賠償金。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同法》第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

公司老板不和諧員工簽約勞動合同處理方式為:依法向單位提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在最短的時間內(nèi)補(bǔ)足勞動合同。用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同合同的，應(yīng)當(dāng)自滿一個月后的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位未在勞動合同上簽字，則存在視為已簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。一、公司老板不和諧員工簽約勞工合同公司怎么辦老板不和諧員工簽約勞工合同。

用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同合同的，應(yīng)當(dāng)自滿一個月后的次日起至滿一年的前一日止，向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位未在勞動合同上簽字，則存在視為已簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險。二、單位不與員工-3/ 1簽約的后果。付雙倍工資?！秳趧臃ê贤?Law》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，

為個體戶打工老板未簽約合同是違法行為。個體工商戶建立勞動關(guān)系需要與員工-3/簽訂勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。合同總結(jié)的步驟有哪些？1.一方要約訂立合同；2.受要約人作出承諾同意訂立合同；

4.經(jīng)當(dāng)事人簽字蓋章后成立合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十六條Labor 合同，是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第十八條下列勞動合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效勞動合同自訂立之時起不具有法律約束力。

1，老板未簽勞動合同怎么辦？1.老板未簽約勞動者合同，勞動者可向老板舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

二、單位不與員工-3/ 1簽約會有什么后果。付雙倍工資?！坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；2.不可能規(guī)定勞動者的試用期。如果用人單位不簽勞動合同，就很難對新入職人員的試用期進(jìn)行約定員工，不僅會增加試用期的費(fèi)用，還會給用人單位帶來風(fēng)險；3.很難穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)，第十條建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。