工作10天后辭職否工資我該怎么辦？如果我不給呢工資？辭職持有半個(gè)月工資不給怎么辦？老板不給怎么辦工資？工作了十天沒(méi)有簽合同辭職我停發(fā)了工資我該怎么辦？簽訂勞動(dòng)合同后辭職，公司停發(fā)工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職，工作半個(gè)月辭職老板不給工資我該怎么辦？1.通過(guò)協(xié)商解決，工作十多天辭職公司不給工資怎么辦？勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資。

法律分析:我工作半個(gè)月了辭職我不發(fā)工資我可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟和投訴舉報(bào)索要報(bào)酬工資，勞動(dòng)者工作不滿一個(gè)月辭職小時(shí)。本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因解雇、辭退及/或辭職而引起的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等發(fā)生的爭(zhēng)議。

1。只要員工付出了勞動(dòng)，公司就需要支付員工工資。但員工自動(dòng)離職屬于嚴(yán)重違紀(jì)，單位可以以此扣除員工的獎(jiǎng)勵(lì)待遇。但是員工工資需要支付。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。如果員工自動(dòng)離職，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，那么員工就要承擔(dān)賠償責(zé)任。\x0d\x0a\x0d\x0a2。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

\x0d\x0a \x0d\x0a "工資工資支付暫行規(guī)定\ x0d \ x0a第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時(shí)支付勞動(dòng)者工資。\x0d\x0a\x0d\x0a第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可從員工本人工資中扣除。

工作半個(gè)月辭職未給工資可向上級(jí)勞動(dòng)仲裁部門投訴舉報(bào)，也可直接提起勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)訴訟，已入職半個(gè)月辭職是-法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條(有下列情形之一的(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工付出了勞動(dòng)，就有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。工資如果單位不給員工發(fā)工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。維權(quán)途徑:1。12333是全國(guó)勞動(dòng)保障咨詢電話。你可以打電話投訴。2.直接去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)程序:(1)調(diào)解申請(qǐng)是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方以口頭或書(shū)面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出的調(diào)解請(qǐng)求。