企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會收到當事人的調(diào)解申請后，方可受理和進行調(diào)解。(二)案件受理案件受理是指企業(yè)調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，經(jīng)審查決定受理案件申請的過程。申請調(diào)解可以由雙方共同提出，也可以由一方提出，但必須雙方同意。調(diào)解委員會在受理和審查過程中，主要審查三項內(nèi)容:一是調(diào)解申請人的資格；第二，爭議案件是否屬于勞動爭議案件；第三，爭議案件是否屬于調(diào)解委員會受理范圍。

法律主體性:先找到公司的人事部門和財務部門，要求出具工資的離職證明。單位無理拒不支付的，必須持相關證明材料向單位所在地勞動仲裁機關申請勞動仲裁，維護自身合法權益?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故克扣或拖欠勞動者工資。法律客觀性:《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

公司未出具辭職簽訂勞動合同后，可以收集能夠證明勞動關系的相關證據(jù)材料，申請勞動仲裁。簽訂勞動合同違法違約工資。申請勞動仲裁時，可以通過考勤表，工作證，勞動仲裁。一、不簽勞動合同辭職不發(fā)工資，怎么辦？未簽訂勞動合同辭職未出具工資，可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(以下簡稱中國)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，

1，協(xié)商和解。2.向勞動行政部門(一般是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)舉報。如公司未按時支付員工工資工資，員工可隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工工資工資，并按欠款的25%支付經(jīng)濟補償金工資。3.也可以直接申請仲裁。法律依據(jù):工資關于支付的暫行規(guī)定第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資工資。

如果工資沒有及時付款，有兩種方式可以要求付款工資:1。勞動者可以去當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2.可以向當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。未簽訂勞動合同的，還可以要求雙倍支付未簽訂勞動合同的款項工資。如果解除勞動關系是基于欠款工資，也可以要求支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):工資關于支付的暫行規(guī)定第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資工資。

default 工資是違法行為，老板不會給你工資你要合理維權。首先:跟他談，我不給你工資的理由。其次，收集你在這家公司工作的記錄，打卡記錄，工資劉水等能證明你在這家公司工作過的證明。最后你去當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴。1.沒有簽訂勞動合同的，有權要求單位雙倍支付工資；2.解除勞動關系，只需要提前30天書面通知用人單位，不需要單位批準；3、你有權要求單位繳納社會保險；4.你有權要求用人單位支付欠款工資；5.你有權要求單位支付相當于半個月工資的經(jīng)濟補償金工資標準；6.如果用人單位不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時可以直接申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。

勞動者依法解除勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者工資。\x0d\x0a\x0d\x0a用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門(勞動監(jiān)察大隊)投訴，勞動監(jiān)察大隊將責令其限期支付。逾期不支付的，可以請求追加賠償。賠償標準為:應付金額的50%以上100%以下。投訴時要提供身份證復印件和欠費相關證據(jù)工資。

申請時應提交仲裁申請書(一式2份)；證據(jù)清單及相應證據(jù)材料(2份)，主要包括勞動合同、工資銀行對賬單；身份證復印件(復印件1份)。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依據(jù):工資支付暫行規(guī)定\x0d\x0a第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當向勞動者一次性支付工資工資，\x0d\x0a\x0d\x0a《勞動法》第五十條\x0d\x0a 工資勞動者應當以貨幣形式按月支付工資。