離職后簽了 協(xié)議，還能仲裁賠償簽了辭職協(xié)議還不錯(cuò)。簽了 協(xié)議你還能仲裁法律分析:簽了辭職協(xié)議不錯(cuò)仲裁，賠償簽了協(xié)議仲裁還能不能勝訴賠償簽了協(xié)議/能不能勝訴要看具體情況，如果簽了賠償協(xié)議還能提起訴訟嗎？法律主觀:簽了合理賠償協(xié)議一般不能再帶了，我已經(jīng)和公司簽了離職合同賠償如果我缺可以去仲裁親親你。如果我缺裁員補(bǔ)償，我已經(jīng)簽了離職合同協(xié)議我也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析:解除勞動(dòng)合同后補(bǔ)償不合理可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。中華人民共和國(guó)(中國(guó))境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁:1。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3.因退市、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產(chǎn)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等發(fā)生的爭(zhēng)議；

工傷賠償協(xié)商后后悔，可以申請(qǐng)嗎仲裁？當(dāng)然可以。在用人單位勞動(dòng)管理過程中，用人單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，企業(yè)職工因工傷致殘、死亡的，不依法及時(shí)支付工傷待遇。勞動(dòng)者往往因急需醫(yī)療費(fèi)用或解決生存生活急需而被迫主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商，企業(yè)借機(jī)降低工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，雙方達(dá)成和解協(xié)議。如果勞動(dòng)者認(rèn)為簽完書協(xié)議，認(rèn)為明顯不公平，

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁本委員會(huì)可依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷、死亡待遇差額。當(dāng)然，如果在勞動(dòng)能力水平鑒定后，有證據(jù)證明雙方對(duì)傷殘程度和法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)有明確的認(rèn)識(shí)，且企業(yè)沒有趁人之危，在此基礎(chǔ)上簽訂的和解協(xié)議經(jīng)審查應(yīng)確認(rèn)在法律標(biāo)準(zhǔn)的合理范圍內(nèi)。經(jīng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定后，經(jīng)人民調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解，企業(yè)與職工雙方達(dá)成協(xié)議的協(xié)議，

仲裁不一定能解決問題。如果你覺得不合適，為什么要簽？是不是太麻煩自己了？仲裁可能因?yàn)橐呀?jīng)簽了所以不能下來。要看簽的是什么。如果是單獨(dú)的協(xié)議，內(nèi)容是關(guān)于賠償?shù)模敲淳托纬闪藛为?dú)的合同。如果沒有合同可以撤銷或者無效的法定情形，就不能主張無效。比如簽字的時(shí)候有暴力脅迫，如果你只是簽了離職手續(xù)或者收條，那就沒事。

親愛的，已經(jīng)注銷的協(xié)議還可以申請(qǐng)勞動(dòng)的仲裁已經(jīng)失去了裁員補(bǔ)償。我離職了協(xié)議 OK 仲裁。如果已就離職補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，且明確放棄其他權(quán)利，且雙方無其他糾紛，雖可申請(qǐng)仲裁，但面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。也就是程序上的權(quán)利還是有的，但是實(shí)體上的權(quán)利被視為雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者不能反悔。1.員工在與公司協(xié)議簽署辭呈后仍可申請(qǐng)錄用。當(dāng)員工被強(qiáng)制簽署離職協(xié)議且未獲得任何補(bǔ)償時(shí)，可以申請(qǐng)。