如果企業(yè)與員工之間簽訂的辭職書協(xié)議不公平，或者企業(yè)被迫與員工簽訂的辭職書協(xié)議不公平，那么企業(yè)必須按照標(biāo)準(zhǔn)要求給予員工適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。如果公司不給補(bǔ)償，那么員工可以向當(dāng)?shù)刂俨貌块T提出申請，要求公司給予補(bǔ)償。2.員工與公司簽訂離職協(xié)議后仍可申請勞動協(xié)議，員工離職后未拿到公司給的工資，或延遲發(fā)放工資，可申請仲裁。

員工在應(yīng)聘時應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同，在申請辭職時也更合法方便。那么，簽了我還可以申請解除勞動合同嗎仲裁？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以申請勞動仲裁，但如果雙方就解除勞動合同達(dá)成一致，申請仲裁，將面臨失敗的后果。員工在應(yīng)聘時應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同，在申請辭職時也更合法、更方便。

簽了還可以申請解除勞動合同嗎仲裁？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以申請勞動仲裁，但如果雙方就解除勞動合同達(dá)成一致，申請仲裁，將面臨失敗的后果。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，且明確放棄其他權(quán)利，且雙方?jīng)]有其他糾紛，雖然可以申請仲裁，但仲裁將面臨敗訴的結(jié)果。1.若已就離職補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，且已明確放棄其他權(quán)利，則雙方無其他爭議。

法律主觀性:簽了合理賠償 協(xié)議之后一般不可能向法院提起訴訟。在簽訂賠償 -3/時，雙方應(yīng)對傷害程度有正確的認(rèn)識和預(yù)見。賠償應(yīng)該考慮過未來的因素。賠償 協(xié)議一經(jīng)簽署即發(fā)生法律效力，但法律客觀性:《工傷保險條例》第十七條:職工受到事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)提出工傷認(rèn)定申請。

compensation簽了-3/仲裁能否勝訴要看具體情況。如果沒有法律規(guī)定的無效合同，一般是不可能反悔的。無效合同的法定情形如下:1。一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同；2、惡意串通，損害國家、集體或第三方利益的合同；3.以合法形式掩蓋非法目的的合同；4.損害公共利益的合同；5.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的合同；6.合同中的免責(zé)條款無效，包括因重大過失造成對方人身傷害或者造成對方財產(chǎn)損失；7.免除一方責(zé)任、加重對方責(zé)任、排除對方主要權(quán)利的條款無效。

可以提起訴訟，依法提起訴訟是公民的權(quán)利。雙方達(dá)成賠償-3/后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后能否得到法院支持，要看實際情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雙方就賠償 協(xié)議達(dá)成協(xié)議的，只要雙方自愿，意思表示真實，不違反【法律規(guī)定】的強(qiáng)制力。賠款協(xié)議的寫法如下:1。甲方愿意一次性支付給乙方多少人民幣賠償；2.付款時間和方式；3.上述費用支付給乙方后，乙方自行安排辦理，安排及后果與甲方不再有任何關(guān)系；4.甲方履行賠償?shù)牧x務(wù)后，乙方承諾不以任何形式、任何理由向甲方索要任何其他賠償費用；5.甲方履行賠償?shù)牧x務(wù)后，該事項的處理將終止，甲乙雙方不再存在任何權(quán)利和義務(wù)..

簽了辭職協(xié)議還不錯仲裁。如果已就離職補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，且明確放棄其他權(quán)利，且雙方無其他糾紛，雖可申請仲裁，但面臨敗訴風(fēng)險。也就是程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利被視為雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，勞動者不能反悔。如果單位涉嫌違法解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求單位承擔(dān)違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同達(dá)成的辦理有關(guān)手續(xù)、支付工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。

法律分析:簽了辭職協(xié)議還不錯仲裁。只要訴訟時效未過仲裁，勞動爭議仍可申請仲裁。如果已就離職補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議，且明確放棄其他權(quán)利，且雙方無其他糾紛，雖可申請仲裁，但面臨敗訴風(fēng)險。也就是程序上的權(quán)利還是有的，但是實體上的權(quán)利被視為雙方已經(jīng)達(dá)成協(xié)議，勞動者不能反悔。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解法》第二十七條仲裁法律規(guī)定，勞動爭議申請時效期間仲裁為一年。

前款規(guī)定的仲裁的時效，因一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，時效期限重新計算，因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能申請中止本條第一款規(guī)定的時效期間。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算，因勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款仲裁規(guī)定的訴訟時效期間的限制。