勞動(dòng)嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)出具勞動(dòng)的書面通知。法第五十條勞動(dòng) 合同用人單位應(yīng)當(dāng)出具-0 when 解除或when 勞動(dòng) 合同。

員工解除勞動(dòng)合同程序:1。公司提供解除由其人事部門和工會(huì)制作。2.人事部門提供勞動(dòng)嚴(yán)重違反勞動(dòng)用人單位紀(jì)律或規(guī)章制度的事實(shí)和證據(jù)；3.通知工會(huì)。4.辦理工作交接。5.工資結(jié)算:在員工辦完交接手續(xù)后，財(cái)務(wù)部結(jié)算，工資支付到勞動(dòng)；6.勞動(dòng)合同解除:薪資結(jié)算后，勞動(dòng)合同；7.將解除-4合同的決定書送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人；8.出具辭職證明；9.辦理相關(guān)備案手續(xù)。

4.辦理工作交接。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動(dòng) 合同法律訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行-4合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動(dòng) 合同。已建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式。

法律分析:公司違法解除勞動(dòng)合同需要賠償。根據(jù)勞動(dòng) Law，用人單位違反勞動(dòng)合同Law解除或終止勞動(dòng) -3/。勞動(dòng)要求繼續(xù)履行的-4合同或-4合同不能繼續(xù)履行的，由用人單位按照下列經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。

勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。員工您可以通過向勞動(dòng)監(jiān)管部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式向公司索賠。用人單位違法解除勞動(dòng)合同由爭(zhēng)議仲裁部門或法院認(rèn)定的，用人單位提交至-1。

首先，貴公司實(shí)務(wù)中存在違法的情況，應(yīng)在勞動(dòng)合同后一個(gè)月內(nèi)簽訂。其次，員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，先批評(píng)教育。如不改正，可約定保證期。期滿后仍未生效的，單位可告知?jiǎng)趧?dòng)。最后，按照你說的，這個(gè)員工應(yīng)該還在試用期。試用期內(nèi)可以依據(jù)員工違反公司規(guī)章制度解除-4合同。

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(5) 勞動(dòng) 合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律解析:按照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍即按照勞動(dòng)、每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、向勞動(dòng):中華人民共和國(中華人民共和國)第四十七條勞動(dòng)合同/經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)支付給/12344根據(jù)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析:如果員工有-4合同Law第三十九條列舉的情形之一，用人單位可以解除-4//12334。用人單位的解除勞動(dòng)合同因第三十九條所述情形以外的情形，勞動(dòng)有權(quán)-。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條勞動(dòng) 合同法律訂立勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

法律主觀性:公司違法解除勞動(dòng)合同有以下幾種情況:1 .患有職業(yè)病或工傷的予以辭退員工。2.解雇懷孕和哺乳期間的雇員；3.在本公司連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年的員工被辭退員工-2解除，法律客觀性:中華人民共和國第四十二條勞動(dòng)合同Law勞動(dòng)有下列情形之一的，用人單位依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定，-0 勞動(dòng)/:(一)(2)乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。