If勞動(dòng)合同No合法，但這里指的是合法勞動(dòng)/If/。勞動(dòng) 合同否合法是否有效勞動(dòng) 合同否合法無效，一、簽了名的-3合同No合法該怎么辦？違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效；4.合同違反公序良俗的，即違反公序良俗的民事法律行為無效；已簽名-3合同不符合勞動(dòng)Law勞動(dòng)已簽名-3合同如果不符合，但是在這個(gè)前提下勞動(dòng)用人單位要支付勞動(dòng)用人單位還必須支付一定數(shù)額的勞動(dòng)勞動(dòng)者。

根據(jù)相關(guān)資料，并不是合法。第一工資基數(shù)按照勞動(dòng) 合同約定勞動(dòng)人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng) 合同沒有約定的，按照集體約定的加班工資基數(shù)確定合同；勞動(dòng) 合同，集體合同，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)所掙工資計(jì)算。

為什么合理很簡單？直接看新勞動(dòng)法。1.-3合同規(guī)定不是合法，因?yàn)闆]有“約定在解散或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月支付-3合同”和勞動(dòng) 合同法律規(guī)定:第二十二條勞動(dòng)違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

用人單位要求的違約金勞動(dòng)不得超過服務(wù)期未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)約定服務(wù)期的，不影響勞動(dòng)在服務(wù)期內(nèi)按正常工資調(diào)整機(jī)制加薪。第二十三條用人單位與勞動(dòng)可以在-3合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于勞動(dòng)負(fù)有保密義務(wù)的，用人單位可以在保密協(xié)議中與合同或勞動(dòng)約定競業(yè)限制條款，約定解除或終止勞動(dòng)。

比如要求提前半年辭職；要求自愿不繳納社保等條款是明顯不公平的約定。明顯不公平主要在合同的自愿部分，不包括法律的規(guī)定，比如違約金。公司與員工簽訂高價(jià)違約金，讓員工交不起違約金繼續(xù)履行合同。該協(xié)議明顯違反法律法規(guī)的規(guī)定，如約定試用期超過6個(gè)月、發(fā)生工傷事故與單位無關(guān)、非個(gè)人原因解除-3合同不予賠償?shù)取?/p>

勞動(dòng) 合同中大體約定的都是國家范本，不會(huì)有明顯的不公平。比如向員工索要押金、培訓(xùn)費(fèi)、違約金等，這是不公平的。試用期不符合法律法規(guī)要求，最長超過6個(gè)月。比如，乙方(公司員工)離職后半年內(nèi)(普通員工)或一年內(nèi)(經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人)不得在當(dāng)?shù)?本人所在城市)從事相關(guān)工作或開辦類似公司。這是不公平的，因?yàn)橛萌藛挝豢梢院炗喌耐瑯I(yè)競爭禁止條款只能限制勞動(dòng)從事與用人單位有實(shí)質(zhì)性競爭的職業(yè)，從事相關(guān)工作并不意味著與用人單位有同業(yè)競爭。這是兩個(gè)概念。

勞動(dòng)協(xié)議號(hào)合法有哪些條款主要是以欺詐、脅迫的方式簽訂的，或者是單位免除其法律責(zé)任的？對(duì)勞動(dòng) 合同的無效或部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。法律規(guī)定的勞動(dòng) 合同無效制度主要是為了有效維護(hù)勞動(dòng)的權(quán)益，防止用人單位訂立勞動(dòng)。I. 勞動(dòng)協(xié)議號(hào)合法條款是什么？