致使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的；2.用人單位免除自身法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。對(duì)勞動(dòng) 合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。2.勞動(dòng) 合同需要哪些條款？1、用人單位名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名。2.勞動(dòng)的名稱和地址，

勞動(dòng)當(dāng)員工進(jìn)入勞動(dòng)公司時(shí)，一般需要簽署勞動(dòng)-2，以保證員工和用人單位雙方的利益。我國(guó)有專門(mén)的法律-3合同將保證-3合同的簽署。但這是指合法-3合同。如果勞動(dòng)合同no合法，那么這個(gè)副本1。if-3合同No合法是否沒(méi)有法律效力？勞動(dòng) 合同否合法，當(dāng)然沒(méi)有法律效力。這里需要指出的是勞動(dòng) 合同某個(gè)子句不是合法，該子句無(wú)效，而其他子句只要合法仍然有效，需要特別注意。

1可以溶解。2.應(yīng)根據(jù)工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果我不提前30天通知，我也會(huì)給一個(gè)月的工資作為代通知金。1.服裝廠無(wú)權(quán)解散勞動(dòng) 合同，其行為屬于非法解散勞動(dòng)。2.服裝廠應(yīng)賠償張4個(gè)月工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)Law合同第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)在本單位工作年限為基數(shù)，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

非法勞動(dòng) 合同無(wú)效。勞動(dòng)本公司簽署的編號(hào)為合法勞動(dòng)合同，可能被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院認(rèn)定為無(wú)效或部分無(wú)效。勞動(dòng) 合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)已支付勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)。勞動(dòng) 合同法第二十六條無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更/的。

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng) 合同的無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng) 合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條-3合同被確認(rèn)無(wú)效，且勞動(dòng)已支付的，由用人單位支付勞動(dòng)。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位相同或相近崗位的報(bào)酬確定勞動(dòng) 勞動(dòng)。

勞動(dòng)合同No合法簽名的話無(wú)效。同時(shí)，勞動(dòng)可在勞動(dòng)用人單位所在地爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)合法權(quán)益。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng) 合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng) 合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)已支付勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)。勞動(dòng)報(bào)酬金額參照本單位相同或相近崗位的報(bào)酬確定勞動(dòng) 勞動(dòng)。法律依據(jù):-3合同Law-3合同確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)支付人第二十八條。

哪些合同有效合同1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；2.合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；3.合同不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違反公序良俗。什么合同無(wú)效合同1，題主沒(méi)資格簽合同；2.意圖不真實(shí)合同；3.簽個(gè)非法合同。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無(wú)效；4.合同違反公序良俗的，即違反公序良俗的民事法律行為無(wú)效；

勞動(dòng)Signed勞動(dòng) 合同如果不是合法，則無(wú)效勞動(dòng)-。而且這個(gè)勞動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)不能隨意發(fā)放，必須高于最低標(biāo)準(zhǔn)。一、簽了名的-3合同No合法該怎么辦？勞動(dòng) 合同否合法導(dǎo)致勞動(dòng) 合同無(wú)效，勞動(dòng)已付9/?！吨腥A人民共和國(guó)(PRC)-3合同Law》第二十六條無(wú)效或者部分無(wú)效: (一)以欺詐、脅迫的手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的。(2)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動(dòng)的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

案例描述:用人單位與勞動(dòng)合同之間的勞動(dòng)的期限為2年。用人單位與勞動(dòng)約定的試用期為6個(gè)月的，試用期內(nèi)月工資為。如果勞動(dòng)已按合同在本公司完成6個(gè)月的試用期，且用人單位已按合同支付了試用期內(nèi)的全部工資，那么試用期是否是用人單位與勞動(dòng)之間約定的？如果不合法，用人單位和勞動(dòng)最多可以約定多長(zhǎng)時(shí)間的試用期？

案例分析:用人單位與勞動(dòng)約定的試用期違反了合同Law的規(guī)定，符合勞動(dòng)Law第十九條。所以用人單位和勞動(dòng)最多可以約定兩個(gè)月的試用期，勞動(dòng)該員工已履行合同中約定的6個(gè)月試用期，其中4個(gè)月為非法試用期，用人單位不能索回勞動(dòng)已領(lǐng)取的6個(gè)月試用期工資6000元。