勞動法無緣無故辭退員工,單位無緣無故辭退員工 有沒有補償

6、單位無故 辭退 員工, 勞動法規(guī)定怎樣賠償

法律分析:1。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不得超過十二年。

4.單位無正當(dāng)理由單方面支付辭退的，需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十八條勞動法用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定的喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位無故拖欠的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金辭退 員工。用人單位無故解除合同辭退-3/，違法。依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金，即在本單位工作年限為每年兩個月。

并賠償一個月工資。提前工作不滿一年辭退，補償2個月工資。你可以要求公司支付你這幾個月的社保。2.本公司辭退 員工必須提前30天書面通知您。如果不提前通知，可以向公司要一個月的工資。3.工作近一年的時候，辭退可以按照一年工齡發(fā)一個月工資。4.公司給你簽的合同，你屬于事實合同。辭退時可以拿雙倍工資。如果不行，可以向勞動局仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

相信專業(yè)人士對試用期這個詞都很熟悉。在試用期內(nèi)，如有法律可能辭退-3/，用人單位可辭退-3/。但是，如果你在試用期內(nèi)無故被辭退，是否可以依據(jù)勞動法，獲得賠償？所以會帶來勞動法中的賠償條款。請閱讀并理解帶給您的文章。1.試用期不合理辭退已補償勞動法除勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形用人單位不需要支付經(jīng)濟補償外，試用期與非試用期相同。

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照應(yīng)付工資計算。(2)單位單方辭退無正當(dāng)理由的，需要按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。在試用期間，

法律主觀性:老板辭退 員工，如果沒有法律原因，那么需要相應(yīng)的經(jīng)濟補償員工，經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是每工作一年一個月的工資。有正當(dāng)理由的，不需要支付經(jīng)濟補償金。法律客觀性:《勞動合同法》第三十九條:勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

法律主體性:沒有關(guān)于辭退員工in/的規(guī)定，但是《勞動合同法》中有相應(yīng)的規(guī)定。《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊的。