工作時(shí)間不滿一年的，一年按標(biāo)準(zhǔn)的比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是職工患病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付每滿一年相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

1。勞動(dòng)法新規(guī)定是什么辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一般情況下，用人單位辭退職工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下:(1)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給員工。(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

Compensation標(biāo)準(zhǔn):每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)的比例支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是公司無理解除勞動(dòng)合同辭退而不是員工不服從安排，可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果你不要求履行合同，公司要按照上述標(biāo)準(zhǔn)，向你支付兩倍的賠償金。

員工是辭退-1/標(biāo)準(zhǔn)是的，公司應(yīng)當(dāng)按照員工是辭退的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，員工與公司未訂立勞動(dòng)合同的，單位還應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定的賠償?shù)慕痤~或賠償?shù)谋壤Ц断鄳?yīng)的違約金，但員工有重大過錯(cuò)且為辭退的除外。1.員工是什么辭退-1標(biāo)準(zhǔn)？賠償 標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位工作的年限支付給員工，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法:第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)3倍向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過12年。

辭退員工的賠償 標(biāo)準(zhǔn)如下:1。用人單位違法的辭退，支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)；3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付標(biāo)準(zhǔn)3倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長(zhǎng)不超過12年。

法律的主觀性:員工違法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn):員工在用人單位每工作一年，公司將支付其兩個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付一個(gè)月工資的賠償。法律客觀性:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。