公務(wù)員是休假否公務(wù)員有年假。公務(wù)員節(jié)假日規(guī)定公務(wù)員 休假制度按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年節(jié)休假實(shí)施辦法》執(zhí)行，公務(wù)員 休假有什么規(guī)則？公務(wù)員年假是多少天？公務(wù)員龔休假是如何規(guī)定的公務(wù)員國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行和享受休假，關(guān)于公務(wù)員年休假的規(guī)定是什么。

按照國(guó)家公務(wù)員(國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定: (一)工作滿1年以上不滿5年的，每滿1年休假期為3天；(2)工作滿5年不滿10年的，每年7天休假期；(3)工作10年以上不滿20年的，每年10天休假期；(4)工作20年以上不滿30年的，每年15天休假期；(5)工作滿30年及以上的，每年20天休假期。

年休假節(jié)假日每年用完，不得跨年度使用。一、年休假安排正確執(zhí)行年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證順利完成單位工作任務(wù)的重要前提。各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人情況，合理規(guī)劃、妥善安排人員休假，確保單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和休假制度的順利實(shí)施。

1。公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員法定工作日以外加班的，給予相應(yīng)的補(bǔ)休。男休假天根據(jù)工齡確定。1.工作一年以上不滿五年的員工，每年休假5天。2.工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3.對(duì)于工作15年以上不滿25年的員工，每年休假15天。4.工作25年以上的員工，每年休假20天。

2.以下人員不享受公休假:1。全日制在各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，享受寒暑假的。2.當(dāng)年連續(xù)休病假兩個(gè)月或累計(jì)休病假三個(gè)月以上的人員。4.當(dāng)年事假累計(jì)超過一個(gè)月的人員。5、超出國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假休息。6.當(dāng)年從其他單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。7.病假、事假人員當(dāng)年休假已結(jié)束，年度出勤率未達(dá)到90%以上的，下一年度不予安排休假。

公務(wù)員年假天數(shù)如下:1。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年份為休假10天；3、20年，年份休假15天；4.國(guó)家法定休假日和休息日不計(jì)入年度休假節(jié)假日。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；滿20年的，按職工累計(jì)工作時(shí)間確定年休假 15天(年休假天)。

公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員法定工作日以外加班的，給予相應(yīng)的補(bǔ)休。工作天數(shù)休假根據(jù)工齡確定:1。工作一年以上不滿五年的員工，每年為休假5天。2.工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3.對(duì)于工作15年以上不滿20年的員工，每年休假15天。4.工作25年以上的員工，每年休假20天。

公務(wù)員休假規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院514號(hào)文《職工繳費(fèi)年限休假規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保證職工在休假。根據(jù)工作具體情況并考慮員工本人意愿，單位會(huì)統(tǒng)籌安排員工年休假。Year 休假一年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。如無特殊原因，各單位要對(duì)干部職工年度進(jìn)行指令性安排休假。