公務(wù)員of休假制度按《事業(yè)單位工作人員帶薪年表休假實(shí)施辦法》執(zhí)行。1.工作滿1年、10年、20年的，從下月起享受相應(yīng)年份休假天。國(guó)家規(guī)定的探親假、喪假、產(chǎn)假不計(jì)入休假的假期。二、依法應(yīng)享受寒暑假的人員，因工作需要未休寒暑假的，單位應(yīng)安排其休假休假；因工作需要，寒暑假天數(shù)少于/年休假天的，由其所在單位補(bǔ)足/年休假天。

三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員年休假休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照職工應(yīng)當(dāng)休假的天數(shù)支付職工年薪休假天。年度休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)為:每休假一天，本人應(yīng)休假當(dāng)年日工資收入的300%休假當(dāng)年，包括工作人員正常工作期間的工資收入。

公務(wù)員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度并按國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員法定工作日以外加班的，給予相應(yīng)的補(bǔ)休。男休假天根據(jù)工齡確定。1.工作一年以上不滿五年的員工，每年休假5天。2.工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。3.對(duì)于工作15年以上不滿25年的員工，每年休假15天。4.工作25年以上的員工，每年休假20天。

以下人員不享受公休假:1。全日制在各類(lèi)學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，享受寒暑假的。2.當(dāng)年連續(xù)休病假兩個(gè)月或累計(jì)休病假三個(gè)月以上的人員。3.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的人員。4、超出國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假休息。5.當(dāng)年從其他單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6.病假、事假人員當(dāng)年休假已結(jié)束，年度出勤率未達(dá)到90%以上的，下一年度不予安排休假。

公務(wù)員有年假。1.按照國(guó)家公務(wù)員(國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員)的工作年限分別確定: (一)工作時(shí)間滿一年不滿五年的，每年期休假期為3天；(2)工作滿5年不滿10年的，每年7天休假期；(3)工作10年以上不滿20年的，每年10天休假期；(4)工作20年以上不滿30年的，每年15天休假期；(5)工作滿30年及以上的，每年20天休假期。

年休假節(jié)假日每年用完，不得跨年度使用。二、年度休假正確執(zhí)行年度休假制度的安排是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提。各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個(gè)人情況，合理規(guī)劃、妥善安排人員休假，確保單位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和休假制度的順利實(shí)施；(一)各單位應(yīng)結(jié)合“ab”崗位設(shè)置，科學(xué)合理地安排人員年休假，避免集中現(xiàn)象；(2)各單位于休假年進(jìn)行登記管理。

公務(wù)員休假制度規(guī)定員工工作一年至十年，每年休假 5天，十年至二十年，每年休假 10天，共二十年。1.-1休假系統(tǒng)規(guī)定-1休假系統(tǒng)規(guī)定:員工工作滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。

職工帶薪年限休假規(guī)定第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5日；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國(guó)家法定休假天，休息日不計(jì)入年度休假節(jié)假日，第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年休假日: (一)職工依法享受寒暑假，且休假日長(zhǎng)于當(dāng)年休假日的；(二)員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的。