周末上班工資幾倍周末上班工資雙。一、勞動法周六日-1 工資如何計算-2加班-3/2次工資，加班是-0 -3加班是幾倍-3/定義如下:1 .正常時間/ 2，周末加班工資比平時多一倍工資；3.法定節(jié)假日-1 工資是平時的三倍工資，周六加班 工資是幾倍周六加班應(yīng)該按平時的兩倍計算工資。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，周六、周日，即周末，用人單位安排勞動者加班，而此時又不能安排勞動者補休的，那么單位應(yīng)當(dāng)支付不低于-3/200%的工資。所以周六周日(周末)如果公司安排加班，那么員工至少要拿到兩次工資工資。一、勞動法周六日-1 工資如何計算-2加班-3/2次工資。加班費是指勞動者根據(jù)用人單位生產(chǎn)工作的需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動報酬。

根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于職工年、月平均工作時間及工資折算的通知》，具體計算-1 工資公式如下:-2加班?！?00%日工資月工資月帶薪天數(shù)和小時收入工資月/月帶薪天數(shù)×8小時其中，月帶薪天數(shù)為法律依據(jù):《勞動合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者勞動。

Saturday 加班應(yīng)該是平時工資的兩倍計算。1.工作日計算方法加班費用:1。月工資21.75÷8×加班小時×1.5次；2.周末加班費用的計算方法:月工資21.75÷8×加班小時×2次；3.法定節(jié)假日的計算方法加班費用:月工資21.75÷8×加班小時×3次。2.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付工資高于勞動者正常工作時間的報酬:1。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。2.休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。

法律分析:是的。正常工作時間的200%支付加班費用！如果公司安排休假，不需要支付工資兩倍的工資。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%工資。在標準工作時間以外延長勞動者的工作時間和休息日，在法定節(jié)假日安排勞動者工作，都是占用勞動者的休息時間，應(yīng)該嚴格限制。支付超過正常工作時間的工資/123，456，789-3/是國家采取的限制性措施。

法律分析:工作日加班費用是勞動者本人的1.5倍工資，周末是2倍，國定假日是3倍。根據(jù)法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，每月帶薪天數(shù)為21.75天，所以日工資計算方法:日工資 =月工資收入÷21.75，小時。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日工作時間不得超過一小時；

有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬工資 工資(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。

法律分析:普通晚上加班的費用是我工資的150%，周末200%，國家法定節(jié)假日300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費的多少，關(guān)鍵是工資基。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬工資 工資:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，在五一等法定節(jié)假日加班、加班的，按照不低于當(dāng)日基數(shù)的3倍工資 工資、5月2日、3日加班為公休日支付費用。

周六日為正常工作日，150%，休息日200%，法定節(jié)假日300%。在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%工資。周六日工作時間兩次工資，節(jié)假日工作時間三次工資，正常工作時間一次工資，晚上加班八小時以上，為1.5次。

加班Yes幾倍工資定義如下:1 .正常時間-1 工資是正常時間。2.周末加班工資比平時多一倍工資；3.法定節(jié)假日-1 工資是平時的三倍工資。節(jié)假日的加班時間規(guī)定是什么？1.經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；2.因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，每日工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

周末上班工資 Double。周末上班屬于加班，是指在法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，在正常工作日或者周末以及國家法定節(jié)假日期間延長工作時間，加班要求如下:1。每天不超過一至三小時，每月不超過三十六小時；2、休息日工作的，用人單位可以安排補休，如安排補休，加班時間不計算；3.延長工作時間加班或法定節(jié)假日加班的，用人單位不得通過安排補休來抵消加班時間。