兼職協(xié)議屬于勞動 合同。1.兼職次根據(jù)勞動 -2/Law第六十八條規(guī)定，非全日制從業(yè)人員勞動在同一用人單位平均每日工作時間不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的，可以不約定試用期。簽兼職協(xié)議1時需要注意什么？建議簽合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。2.兼職只簽勞務(wù)合同，不需要社保公積金。

三、拿到兼職協(xié)議需要注意什么？1.確保合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽字的勞動 合同具有約束力，包括:用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽署的-4合同的內(nèi)容(權(quán)利義務(wù))必須符合法律、法律法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；另外，簽署-4合同的程序和形式必須合法。2.仔細(xì)檢查合同的條款是否完整。一份正式的合同要有完整的條款，包括地點(diǎn)、時間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、爭議解決方式、簽名蓋章等。

兼職受法律保護(hù)。原因是兼職屬于法律規(guī)定的兼職。中國法律明確規(guī)定了其適用范圍，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織(雇主)以及與之形成關(guān)系的人勞動勞動apply法律；中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(用人單位)與勞動-4/建立關(guān)系、訂立、履行、變更、解散或終止勞動 合同。

實(shí)踐中兼職的主體大多是尚未畢業(yè)的大學(xué)生。根據(jù)法律，利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)的學(xué)生不視為就業(yè)，與勞動的關(guān)系未建立，可以不簽勞動。綜上所述，如果兼職該學(xué)生不符合法律的要求，與用人單位勞動有關(guān)系，那么他與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)該屬于雇傭關(guān)系，屬于勞動關(guān)系，不存在。由于法律中規(guī)定在校學(xué)生利用課余時間勤工儉學(xué)，不視為與勞動建立關(guān)系，不受法律調(diào)整，不享受工傷保險待遇，因此其傷害只能作為一般民事侵權(quán)糾紛處理。

編號勞動 合同和勞務(wù)合同屬于全日制用工，兼職 合同通常屬于非全日制用工，從事非全日制用工。但是，后面的-4合同不影響前面的-4合同的性能。[法律分析]兼職-2/否勞動 合同，因?yàn)榧媛?12344。所以不需要簽勞動 -2/，需要簽一個特別的兼職-2/，兼職-2/，可以用在非常。

-4合同的訂立和變更應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動 合同根據(jù)法律規(guī)定，立即具有約束力，當(dāng)事人必須履行勞動 合同中規(guī)定的義務(wù)。勞動合同is勞動法律關(guān)聯(lián)方:勞動和用人單位的主體。勞動 合同的主語與其他合同關(guān)系的主語不同。一、勞動 合同的主語由-組成

兼職-4/法律下的非全日制用工同樣受到勞動 合同法律的保護(hù)，只是適用的條款有些不同。兼職無需簽字勞動 合同，且不可約定試用期。中華人民共和國勞動 合同法第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制工作的勞動可與一個或多個用人單位訂立-4合同；但是，后面的-4合同不影響前面的-4合同的性能。

法律分析:是法律 效力。很多人認(rèn)為大學(xué)生具有學(xué)生和勞動的雙重身份，不是勞動 合同的主體，所以署名的勞動 合同無效，所以是大學(xué)生。但我國相關(guān)的法律并沒有將學(xué)生排除在勞動的范圍之外。寒暑假打工與用人單位簽約勞動 合同雖然合同很短，但不能剝奪學(xué)生依據(jù)勞動 合同的享受。

法律分析:兼職不違反勞動 合同法律。與全職不同，兼職是指員工在本職工作之外，還兼任其他工作，兼職除了自己本職工作的工資外，還可以按照標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取自己兼職的其他工資。如果你只做一種工作，那就叫全職，中國的勞動法律沒有勞動 No 兼職的限制性規(guī)定。由于employees兼職勞動法律沒有禁止性的規(guī)定，如果企業(yè)需要對待部分員工，只有通過與員工簽訂勞動 合同才能約束員工不受兼職的約束，或者在《員工手冊》等規(guī)章制度中明確了這一規(guī)定。