被辭退如何找老板談賠償被公司辭退的員工可以找公司談賠償問(wèn)題。我們來(lái)看看如何談?wù)摫晦o退賠償？六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如何談被辭退賠償如何談被辭退賠償如何談被辭退賠償，我國(guó)規(guī)定用人單位單位需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是約束雙方履行的條約內(nèi)容，如果有利益糾紛，雙方都需要承擔(dān)法律責(zé)任。

1。如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求支付賠償金；2.如果單位解除勞動(dòng)合同的原因符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3.與賠償無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，可以在被辭退后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4.法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失辭退)】用人單位單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的單位；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系單位，嚴(yán)重影響完成本單位，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動(dòng)者賠償 gold。

1。被公司辭退的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？1.員工被辭退的，工作滿一年支付一個(gè)月的工資補(bǔ)償。超過(guò)6個(gè)月不滿1年的，按照1年支付；不滿半年的，按半個(gè)月發(fā)工資。2.最長(zhǎng)支付不得超過(guò)12個(gè)月的工資。3.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照本單位中每工作一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

-1/具體如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.勞動(dòng)者月工資高于用人單位單位直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)十二年；5.如果單位無(wú)正當(dāng)理由單方面辭退，則需按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償金。

突然被辭退索賠的方法如下:1。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；2.用人單位辭退勞動(dòng)者單位的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動(dòng)者賠償金，即按照本單位中勞動(dòng)者的工作年限支付兩個(gè)月工資給勞動(dòng)者。