被公司辭退要看是否合法。如果合法，公司不會(huì)使用賠償。如果違法辭退員工，公司會(huì)附上相應(yīng)的賠償金。如果員工被合法辭退，沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)賠償；沒(méi)有法律過(guò)錯(cuò)的，支付8個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；非法辭退的，支付16個(gè)月工資賠償金。用人單位單位辭退員工不符合法律規(guī)定，員工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，用人單位單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反用人規(guī)章制度單位；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的單位；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系單位，嚴(yán)重影響完成本單位，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律分析:接到辭退消息后第一時(shí)間不要慌張，保持冷靜。找出現(xiàn)有條件下可以錄音的設(shè)備或者軟件，先聽(tīng)聽(tīng)對(duì)方怎么說(shuō)，然后不要給對(duì)方任何實(shí)質(zhì)性的回答。你可以選擇回答或者以后再考慮。你必須爭(zhēng)取你的合法權(quán)益和賠償。人事通常使用多人談話轟炸來(lái)說(shuō)服你接受他們的條件。你需要保持清醒的頭腦，向法律專業(yè)人士提供你的工作年限，工作能力，重大工作失誤，勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間長(zhǎng)短，試用期，五險(xiǎn)一金一稅繳納情況。這些都需要用到你自己的勞動(dòng)合同和工資條，平時(shí)注意保管好這些材料，萬(wàn)一仲裁的時(shí)候很有幫助。

Company 勸退，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1。根據(jù)員工在本單位中的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿六個(gè)月的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本辦法所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均月工資；2.如遇非法辭退，需雙倍賠償金。在下列情況下，用人單位單位不得賠償:(1)勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位單位提高勞動(dòng)合同工資但勞動(dòng)者不愿續(xù)訂的，用人單位單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(2)勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因勞動(dòng)者因主管部門(mén)調(diào)動(dòng)或工作調(diào)動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的單位，未造成失業(yè)的用人單位單位，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(3)由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位單位可以單方解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被公司辭退的員工可以找公司談賠償問(wèn)題。具體補(bǔ)償方式要看辭退性質(zhì)。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退原因不同，相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故解雇員工。單位要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同期滿辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工無(wú)正當(dāng)理由辭退員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付員工賠償金，即按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資。