合同 期限是一年，公司合同 一年簽一下，到期就解除了？合同 解除期限的法律規(guī)定是主觀的:-2/解除的法律規(guī)定是:當(dāng)事人可以達(dá)成協(xié)議-0。當(dāng)解除 合同的原因發(fā)生時解除權(quán)利人可以解除 合同，依法主張權(quán)利解除/1223，一年期限勞動合同。

撤銷的時效是一年。撤銷合同的訴訟時效為3年。合同當(dāng)事人向法院申請撤銷的合同，訴訟時效期間為三年，自當(dāng)事人知道其權(quán)利被侵害時起計算。撤銷合同是民法中可變更、可撤銷的民事行為之一。是指合同其效力取決于撤銷權(quán)人是否因?yàn)槿狈δ承┯行б惺钩蜂N權(quán)合同?？沙蜂N合同是一個相對有效的合同，在撤銷權(quán)的一方行使之前對雙方有效。

根據(jù)《民法典》合同存在欺詐、脅迫等可撤銷情形，且撤銷權(quán)擬在期限內(nèi)行使的，可以申請撤銷合同。合同撤銷權(quán)的行使必須由享有撤銷權(quán)主體資格的人以自己的名義向人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)提出請求，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以立案、審理并作出撤銷判決合同；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為合同撤銷權(quán)的行使不一定要通過訴訟或仲裁。如果撤銷權(quán)人自愿向?qū)Ψ奖硎境蜂N的意思，而對方未表示異議，則可直接發(fā)生合同的撤銷后果。

你可以聲稱你沒有交保險解除 合同要求補(bǔ)充保險。是解除。他們都沒有盡到自己的責(zé)任。根據(jù)“Labor 合同 Law”第三十八條“有下列情形之一的，勞動者可以解除Labor 合同:(一)未按照Labor合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除labor合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除Labor合同無需事先告知用人單位。“你的公司沒有購買社會保險，所以你可以解除Labor合同。

一年勞動期限合同，相應(yīng)試用期不超過兩個月；三年勞動合同，相應(yīng)試用期不超過六個月。三年勞動合同提前解除或大概率終止，終止方往往需要支付對方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、損失賠償、違約金等費(fèi)用，終止成本較高。一年期限勞動合同，提前終止和終止成本較高的概率較低?，F(xiàn)在簽合同一般需要一個非常穩(wěn)定的時期，一般是一年或者三年。

人工合同1年和3年的年限有什么區(qū)別？希望能回答你的問題？1.它們之間的主要區(qū)別如下:1 .法律允許的試用期不同:一年勞動期限合同，對應(yīng)的試用期不得超過兩個月；三年勞動合同，相應(yīng)試用期不超過六個月。2.勞動者達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的條件所需要的時間可能會有所不同:對于那些職場新員工或者第一次簽訂勞動合同的勞動者，