一、休產(chǎn)假是-1產(chǎn)假是工資。休產(chǎn)假有工資？產(chǎn)假是工資，產(chǎn)假有工資 產(chǎn)假有工資期間，視具體情況而定，休產(chǎn)假有工資法律主體性:女職工可以領(lǐng)取工資期間產(chǎn)假，二、用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，由用人單位出具產(chǎn)假女職工工資的期限，其中工資應(yīng)包含計(jì)時(shí)工資和計(jì)件。

法律解析:公司為員工繳納生育保險(xiǎn)的，休息期間公司不予支付產(chǎn)假-1/，生育保險(xiǎn)基金會(huì)向員工支付產(chǎn)假-1/對(duì)應(yīng)的生育津貼；單位沒(méi)有為職工辦理生育保險(xiǎn)的，期間發(fā)放產(chǎn)假-1/。產(chǎn)假期間享受福利待遇。我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工有特殊保護(hù)，用人單位不得降低其工資以及符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的福利待遇。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女員工在產(chǎn)假-1/期間的發(fā)放不影響其福利待遇，公司無(wú)代扣依據(jù)。同時(shí)，公司在產(chǎn)假期間克扣了女員工的部分報(bào)酬，可以要求追加克扣報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，符合法律規(guī)定?？郯l(fā)女職工福利產(chǎn)假-1/違反了婦女權(quán)益保障法的禁止性規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。法律依據(jù):《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工享受98天產(chǎn)假產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；如遇難產(chǎn)，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒可增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假Yes工資。產(chǎn)假Period工資計(jì)算如下:產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼，這是國(guó)家補(bǔ)貼，你在你的公司工資 Base報(bào)了社保所，所以實(shí)際的生育津貼與/123有關(guān)。當(dāng)然，兩者不可兼得。獲得產(chǎn)假 工資高于生育津貼的，超出部分不予扣除；低于生育津貼的，公司自行補(bǔ)足差額。一、休產(chǎn)假是-1產(chǎn)假是工資。產(chǎn)假Period工資計(jì)算如下:1。保胎假，休假期工資按病假，但需要醫(yī)院出具相應(yīng)證明。

3、產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，是你公司工資報(bào)給社保部門(mén)的，所以實(shí)際的生育津貼不等于產(chǎn)假 工資。當(dāng)然，兩者不可兼得。獲得產(chǎn)假 工資高于生育津貼的，超出部分不予扣除；低于生育津貼的，公司自行補(bǔ)足差額。4.哺乳假按工資的80%支付，為期六個(gè)半月，如果有任何延長(zhǎng)，按實(shí)際工資的70%支付。

產(chǎn)假期間有工資視具體情況而定。第一，對(duì)于繳納社保的，由社保局發(fā)放生育津貼。生育津貼金額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。二、用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，由用人單位出具產(chǎn)假女職工工資的期限，其中工資應(yīng)包含計(jì)時(shí)工資和計(jì)件?！痉梢罁?jù)】《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條？

法律主體性:女職工期間可領(lǐng)取產(chǎn)假。女職工休息期間，用人單位不得減少工資、解除或者以其他方式終止勞動(dòng)合同/0，用人單位對(duì)女職工在產(chǎn)假期間違法減工資、解除或者以其他方式解除勞動(dòng)合同的，女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁向用人單位要求賠償。法律客觀性:《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天。