《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(1949年12月23日國務院發(fā)布-9月18日國務院修訂發(fā)布)第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及紀念日放假辦法，制定本辦法。1999年勞動法工傷補助第五章工傷保險待遇第二十九條職工在工作中受到事故傷害或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇，勞動預備的法律分析in 勞動法:勞動預備制度是國家為提高青年勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動后備力量，促進青年勞動者就業(yè)而建立和實施的一項新型培訓和就業(yè)制度。

規(guī)定勞動者工作時，每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時。如果他們需要加班，需要支付加班費。勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不得超過8小時。所以很多單位都制定了8小時工作制。但是，也有很多單位強制加班。每天工作時間不超過8小時，每周工作44小時，每周至少休息一天，每月工作時間不超過36小時。

單位的用人形式是指具有用人權(quán)利和行為能力的單位使用勞動力組織生產(chǎn)勞動并支付勞動者工資和其他勞動報酬的形式。目前，一般有三種就業(yè)形式:1。勞動合同關系?！皠趧臃ā钡诙l規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

建立勞動關系，應當訂立勞動合同。簡而言之:“勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付勞動報酬的合同。2.契約關系。承包關系是承包方按照定作方的要求完成工作、交付工作成果的權(quán)利和義務，定作方支付報酬。-2000年10月1日起施行的《合同法》第251條規(guī)定了承攬合同，相關章節(jié)分別規(guī)定了建設工程合同、運輸合同、委托合同、承攬合同和居間合同。

全國節(jié)日和紀念日放假辦法(1949年12月23日國務院發(fā)布/1949年9月18日國務院修訂發(fā)布)第一條為統(tǒng)一全國節(jié)日和紀念日放假，制定本辦法。第二條全體公民放假: (一)新年，放假一天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三)；(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日)；(4)國慶節(jié)，放假三天(10月1日、2日、3日)。

第四條少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府應當按照本民族的風俗習慣，確定節(jié)日。第五條。27周年、30周年、抗戰(zhàn)七七周年、九一八周年、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日不放假。第六條。如果所有公民的假日適逢星期六和星期日，則應在工作日補休。

1。法1、中華人民共和國(PRC)勞動法2、中華人民共和國(PRC)勞動合同法3、中華人民共和國(PRC)社會保險法4、中華人民共和國(PRC)就業(yè)促進法5、中華人民共和國行政處罰法6、中華人民共和國(PRC)行政許可法7、中華人民共和國(PRC)未成年人保護法8、中華人民共和國(PRC)工會法9 中華人民共和國行政復議法(中華人民共和國)10、中華人民共和國行政訴訟法11、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(中華人民共和國)12、中華人民共和國職業(yè)病防治法(中華人民共和國)13、中華人民共和國殘疾人保障法二、行政法規(guī)14、女職工勞動保護規(guī)定15、關于修改職工工作時間規(guī)定的決定。 失業(yè)保險條例17、社會保險費征繳暫行條例18、國家法定節(jié)假日及紀念日19、禁止使用童工的規(guī)定20、無照經(jīng)營查處取締辦法23、工傷保險條例24、中華人民共和國民辦教育促進法實施條例25、勞動保障監(jiān)察條例三。行政和管理文件。

中華人民共和國勞動法關于休息休假制度的有關規(guī)定如下:《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

第四十條用人單位應當依法安排勞動者在下列節(jié)日休假: (一)元旦；(2)春節(jié)(3)國際勞動節(jié)；(4)國慶節(jié)(5)法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。第四十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

勞動法同工同酬規(guī)定:工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確、雙方?jīng)]有協(xié)商、沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，應當實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權(quán)利；其他人。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》勞動法第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。

法律解析:勞動預備制度是國家為提高青年勞動者素質(zhì)，培養(yǎng)勞動后備軍，促進青年勞動者就業(yè)而建立和實施的一項新型培訓就業(yè)制度。根據(jù)國家有關規(guī)定，從1999年開始，全國城鎮(zhèn)普遍實行勞動預備制度，組織新勞動力和其他求職人員在就業(yè)前接受13年的職業(yè)培訓和職業(yè)教育，使其獲得相應的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能，然后在國家政策的引導和幫助下通過勞動力市場就業(yè)。

從2008年2月1日和員工實際開始工作一個月后的第二天(以較晚者為準)開始計算。比如，勞動者2007年5月份入職，用人單位一直沒有簽訂勞動合同，用人單位應當從2008年2月1日起至續(xù)訂勞動合同的前一日支付雙倍工資，最長不超過11個月。例如，如果勞動者2008年9月1日開始工作，用人單位一直沒有簽訂勞動合同，那么用人單位應當從2008年10月1日起至續(xù)訂勞動合同的前一日支付雙倍工資，最長不超過11個月。

第五章工傷保險待遇第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷，應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，在緊急情況下，他們可以去最近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。工傷治療所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付，工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄和工傷保險住院服務標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定。