法律分析:員工無(wú)法繼續(xù)履行合同的，工廠按工作期限補(bǔ)償一個(gè)月工資。工廠搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)者工作滿一年，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體條款如下: (一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(二)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。
6、公司要 搬廠,應(yīng)怎么 賠償 員工?If 員工是由于工廠搬遷，可以從工廠得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。需要支付賠償金，一年相當(dāng)于一個(gè)月的工資。工廠搬遷屬于合同的變更，合同的變更需要雙方協(xié)商。單方變更應(yīng)視為單方違約，并予以賠償。如果公司搬家，員工愿意去嗎？如果沒(méi)有，公司怎么辦賠償，這主要看員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同。如果合同中明確說(shuō)明公司需要搬家，員工應(yīng)該是陪同。這種情況下員工不可用賠償，但可能員工給了公司賠償。
7、 深圳工廠搬遷 員工不去怎么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)法律分析:企業(yè)搬遷的事實(shí)在法律性質(zhì)上發(fā)生了變化，屬于合同履行的客觀情況?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)合同內(nèi)容可以變更。企業(yè)搬遷可以是同一行政區(qū)域內(nèi)的短距離搬遷，也可以是跨區(qū)域搬遷。行政區(qū)域是指企業(yè)所在的地級(jí)市的范圍。同一地區(qū)的企業(yè)搬遷，在法律上不屬于“勞動(dòng)合同履行的重大實(shí)質(zhì)性變更”，勞動(dòng)者無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
8、 勞動(dòng)法是怎么規(guī)定 搬廠 賠償?shù)?/strong>企業(yè)辭退，要解除員工的勞動(dòng)合同，需要按照員工的企業(yè)工作年限進(jìn)行補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。1.自搬廠起已實(shí)施勞動(dòng)合同法的，按新勞動(dòng)合同法賠償執(zhí)行。2.《勞動(dòng)合同法》第九十七條:本法施行前依法訂立的勞動(dòng)合同，在本法施行之日已經(jīng)存在的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；
本法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日已經(jīng)存在的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前，根據(jù)當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、 搬廠 勞動(dòng)法應(yīng)怎么 賠償搬廠未履行勞動(dòng)合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。搬廠無(wú)法履行勞動(dòng)合同且無(wú)法變更勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在非過(guò)失辭退后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
