從以上法律經(jīng)驗編輯為您介紹的情況可以知道，國家對女職工流產(chǎn)休假的規(guī)定是，懷孕不滿4個月的女職工流產(chǎn)(含勞動流產(chǎn))享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含臨產(chǎn)流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)(含勞動流產(chǎn))的女職工，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含臨產(chǎn)流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

女職工懷孕不滿4個月的流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)，可享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)照常支付其工資；女職工休假期間，用人單位無故不支付工資的-0，女職工可以向用人單位要求賠償。1.勞動法對墮胎有哪些規(guī)定？1.懷孕不滿4個月的女員工流產(chǎn)享有15天產(chǎn)假；懷孕4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假。2.女職工生育的醫(yī)療費用或流產(chǎn)由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。

2.國家規(guī)定流產(chǎn)節(jié)假日1。女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；4.懷孕不滿4個月的流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；5.懷孕4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假；6、晚育假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計劃生育條例的規(guī)定執(zhí)行。

法律分析:國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天還是42天。法律依據(jù):《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條。符合法律法規(guī)生育子女的夫妻，可以獲得延長產(chǎn)假的獎勵或者其他福利待遇?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天；多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假可以增加15天。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工失業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費和生育津貼。第五十五條生育醫(yī)療費用包括下列項目: (一)生育醫(yī)療費用；(二)計劃生育醫(yī)療費用；(3)法律法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

法律解析:根據(jù)國家產(chǎn)假規(guī)定，女職工享受98天產(chǎn)假，另外增加30天獎金假。其中，生育前可以休假15天的，多胞胎15天的，每多生一個嬰兒給予15天產(chǎn)假。懷孕4個月以下的女職工流產(chǎn)享受15天產(chǎn)假，懷孕4個月以上的女職工流產(chǎn)享受42天產(chǎn)假。一般來說，女職工產(chǎn)假期間不從單位領(lǐng)取工資，只要有產(chǎn)假就享受生育津貼。

(二)在職生育的女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育津貼按其生產(chǎn)期間本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)或流產(chǎn)月乘以其按規(guī)定享受生育津貼的年限計發(fā)。法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。懷孕不滿4個月的女員工流產(chǎn)享有15天產(chǎn)假；

法律分析:1。2017年新產(chǎn)假國家規(guī)定多少天？1.女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天；2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；3.多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天；4.懷孕不滿4個月的流產(chǎn)，享受15天產(chǎn)假；5.懷孕4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假；6、晚育假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計劃生育條例的規(guī)定執(zhí)行。

第二種產(chǎn)假延長是為了滿足幾個特殊項目的要求，比如難產(chǎn)、晚育等。目前國家對第一類產(chǎn)假的延長沒有具體規(guī)定。但規(guī)定孕婦休假后可以休哺乳假，哺乳假的期限大致為六個月。每個公司或單位的產(chǎn)假延長時間視公司情況而定。3.產(chǎn)假有什么規(guī)定1。產(chǎn)假為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況另行規(guī)定產(chǎn)假時間，但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月的流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕4個月以上的給予42天產(chǎn)假流產(chǎn)。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。二、產(chǎn)假產(chǎn)假是指勞動婦女在分娩前后的休假待遇，一般為分娩前半個月至分娩后兩個半月。晚婚晚育者，分娩前后可長達(dá)四個月，女職工可享受不少于98天的產(chǎn)假。

職業(yè)女性產(chǎn)假期間享受生育保險待遇，社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費用，發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性未參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。目前我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)是2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

1。國家規(guī)定的假期有多長as 流產(chǎn)根據(jù)我國《女職工特殊勞動保護(hù)條例》規(guī)定，女職工享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前2周；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周；如果是多胞胎，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加2周，懷孕不滿4個月流產(chǎn)(含勞動流產(chǎn))的女職工，享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含臨產(chǎn)流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。從以上法律經(jīng)驗編輯為您介紹的情況可以知道，國家對女職工流產(chǎn)休假的規(guī)定是，懷孕不滿4個月的女職工流產(chǎn)(含勞動流產(chǎn))享受不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)(含臨產(chǎn)流產(chǎn))的，享受不少于6周的產(chǎn)假。