【法律依據(jù)】員工帶薪年限第三條休假-1/，員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，該年為休假5天；年休假職工規(guī)定的帶薪年限休假-1/第三條職工工作滿一年不滿10年的，年休假5日；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。帶薪年限休假實(shí)施條例連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工有權(quán)享受帶薪年限休假。

年薪是指給員工的一個(gè)年假。也就是說(shuō)，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪休假。那么，年薪的法律規(guī)定是怎樣的呢？根據(jù)“員工年薪條例”工作不滿1年不滿10年的員工，工作不滿10年每年少于5天的，工作滿20年每年少于10天的，每年少于15天。

但有下列情形之一的，職工不能享受年休假: 1。職工依法享受寒暑假，且休假天多于全年休假天；2、員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月。

2017年勞動(dòng)法年休假最新規(guī)定:1?！秳趧?dòng)法》第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年薪制休假。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。二、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工人數(shù)的通知休假問(wèn)題》確定職工人數(shù)休假天，應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位不同，最多不超過(guò)2周。三?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條明確規(guī)定:“國(guó)家實(shí)行帶薪年薪制休假。

法律解析:年假是指給員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等的職工。，連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。單位應(yīng)保證員工享受年休假。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)(中國(guó))職工的繳費(fèi)年限/123，456，789-0/123，456，789-1/第三條職工工作滿1年不滿10年的，年限為/123，456，789-0/5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。

中華人民共和國(guó)職工帶薪年休假休假 條例"第四條職工不享受年休假休假:(一)職工依法享受寒暑假，其休假日長(zhǎng)于年休假/120。(二)員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位未按規(guī)定扣除工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的。

連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年限休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國(guó)家法定休假天，休息日不計(jì)入年度休假節(jié)假日。年休假是國(guó)家根據(jù)工作年限和工作量大的情況給予一定時(shí)間的帶薪連續(xù)期休假?！痉梢罁?jù)】員工帶薪年限第三條休假-1/，員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，該年為休假5天；

員工已繳費(fèi)年限休假 條例第三條員工工作滿1年以上不滿10年的，年份為休假5天；年數(shù)休假10天如果已滿10年不滿20年；20年，年份休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日休假日和休息日不計(jì)入年度休假。第四條員工不享受年休假:(一)員工依法享受寒暑假，其休假日超過(guò)年。(二)員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；

(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。Year 休假一年內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不能跨年度安排。單位確因生產(chǎn)工作特點(diǎn)需要跨年度安排員工年度休假的，可以跨年度安排。

連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工享有帶薪年限休假。帶薪年休假天根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定，職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。員工不享受帶薪年休假的情況有哪些？1.職工依法享受寒暑假，其休假天以上年休假天；2、員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月。