后試用協(xié)議有-3效應(yīng)的試用協(xié)議，證明合法勞動(dòng)關(guān)系，有-3效應(yīng)。勞動(dòng)合同無正式崗未生效，未生效的，不生效-3效應(yīng)或者有些條款要等其生效后才能生效，法定的試用期合同有法律生效，但單獨(dú)的試用期合同無法律生效，由于勞務(wù)合同已經(jīng)簽訂，因此法律 效應(yīng)已經(jīng)生成，可以按照合同的約定上崗。

讓人有花錢報(bào)名的感覺。三方協(xié)議不僅規(guī)定了雙方的責(zé)任，而且是第三方。丙方(實(shí)習(xí)生)應(yīng)遵守的紀(jì)律(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)和乙方的規(guī)章制度，接受乙方的教育和管理；(2)愛護(hù)乙方財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)守乙方商業(yè)秘密，自覺維護(hù)乙方利益；(三)丙方對(duì)違反乙方規(guī)章制度、操作規(guī)程和工作紀(jì)律造成的財(cái)產(chǎn)損失承擔(dān)賠償責(zé)任；(4)丙方因個(gè)人原因需要提前終止實(shí)習(xí)的，

并提前5天向乙方提出書面申請(qǐng)。乙方將追究未辦理申請(qǐng)手續(xù)離職人員的責(zé)任；(5)丙方擅自離開實(shí)習(xí)單位，發(fā)生事故由丙方負(fù)責(zé)；(6)丙方在實(shí)習(xí)期間患非工作原因?qū)е碌募膊?，治療費(fèi)用由丙方承擔(dān)；(七)學(xué)生不服從甲乙雙方管理造成的人身傷害和財(cái)產(chǎn)損失，由學(xué)生本人承擔(dān)，甲乙雙方直接追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)踐工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生和研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱。它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利和義務(wù)的書面形式，可以為應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。三方協(xié)議歸學(xué)校所有。你聯(lián)系了企業(yè)，簽了合同，頂崗短期實(shí)習(xí)，是學(xué)校要求的。

實(shí)習(xí)協(xié)議的效力類似于勞動(dòng)合同，明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如果你畢業(yè)了，是社團(tuán)的一員，公司會(huì)和你簽訂勞動(dòng)合同合同，但你畢業(yè)前應(yīng)該是學(xué)生，所以公司會(huì)和你簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。一般實(shí)習(xí)協(xié)議會(huì)明確你的服務(wù)費(fèi)用和職位，以及雙方的一些其他人事協(xié)議。三方協(xié)議鏈接至交貨證明。如果公司和你簽了三方協(xié)議，就意味著接受你這個(gè)畢業(yè)生。你的派遣證明會(huì)寄到公司，你的人事檔案也會(huì)收到。

法律分析:頂崗協(xié)議和三方協(xié)議不一樣。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條第二款合同同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定試用期。三方協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生可與用人單位協(xié)商勞動(dòng)的具體內(nèi)容合同，勞動(dòng)是雙方協(xié)商的產(chǎn)物，任何一方不得將其意志強(qiáng)加于對(duì)方。如果你認(rèn)為試用期違法或者不能接受，可以不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同另謀高就。3、學(xué)生 頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書,大學(xué)生 頂崗實(shí)習(xí)期間可否與單位簽訂勞動(dòng) 合同

本人農(nóng)村戶口，明年大學(xué)畢業(yè)。我只有就業(yè)推薦表和頂崗。在頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生，實(shí)習(xí)期為一年，但實(shí)習(xí)公司未與學(xué)生合同簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容。印象中，好像實(shí)習(xí)期是最長(zhǎng)的。你找個(gè)企業(yè)，小企業(yè)，然后簽這兩個(gè)東西，不要人事局蓋章，就算靈活就業(yè)，然后交給學(xué)校，等畢業(yè)證，大學(xué)生協(xié)議。

signing 頂崗協(xié)議對(duì)自身發(fā)展沒有任何傷害。注意合同內(nèi)容，保護(hù)好自己的合法權(quán)益就好！頂崗協(xié)議是實(shí)習(xí)簽訂的協(xié)議，是學(xué)生在校實(shí)習(xí)的一種方式。非基礎(chǔ)教育學(xué)校的學(xué)生通常會(huì)在畢業(yè)前安排實(shí)習(xí)，包括集中實(shí)習(xí)、分散實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)等。頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生包括本科生、專科生、職高生、中職生、技校生。頂崗的實(shí)習(xí)模式是讓學(xué)生充分履行實(shí)習(xí)崗位的所有職責(zé)，很有挑戰(zhàn)性，對(duì)培養(yǎng)學(xué)生的能力有很大的作用。

法律分析:否法律效果。為深化公司人事制度和分配制度改革，實(shí)行聘任制，加強(qiáng)對(duì)受聘人員的管理，崗位責(zé)任書制定了若干應(yīng)遵守的條款。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施條例》第六條合同法。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同 Law第八十二條的規(guī)定執(zhí)行。

由于勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂，法律 效應(yīng)已經(jīng)生成，可以按照約定合同上崗。如公司拒絕安排，可以公司違約為由要求解除勞動(dòng)合同并賠償損失。勞動(dòng)合同無正式崗未生效。未生效的，不生效-3效應(yīng)或者有些條款要等其生效后才能生效。不可以，這個(gè)勞動(dòng)合同只有在公司有勞動(dòng)事實(shí)的情況下才正式有效。具體情況不明就不好說了。從法律的角度來看，即便如此，也必須受到合同的勞動(dòng)協(xié)議的約束。

試用期協(xié)議，用以證明與法律 效應(yīng)的合法勞動(dòng)關(guān)系。只要該約定是雙方真實(shí)意思表示，不違反法律 regulations的強(qiáng)制性規(guī)定，就是合法有效的，法定的試用期合同有法律生效，但單獨(dú)的試用期合同無法律生效。試用期應(yīng)視為勞動(dòng)期間合同，不能免除單位對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)，勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，一般來說，合同成立即生效，即具有法律的效力。