可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁賠償1到2個(gè)月的工資補(bǔ)償。樓主你好。根據(jù)Labor 合同法第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)你的情況,單位應(yīng)該從2012年9月7日起每月支付你雙倍工資。勞動(dòng)合同法用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的解除有嚴(yán)格的規(guī)定。根據(jù)你問題中的說法,單位無故與你解除勞動(dòng)合同。據(jù)此,單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,即支付你雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。
4、司考講座里誰的《 合同法》講的最好?姚的“合同法”是講座中的佼佼者:姚中國人民大學(xué)法學(xué)院教授,自1998年起從事律師資格與司法考試輔導(dǎo)工作。多次參與編寫司法考試教材及其他司法考試輔導(dǎo)教材。姚教授理論功底極其扎實(shí),教學(xué)經(jīng)驗(yàn)極其豐富,講課激情四射,高屋建瓴,行云流水,深入淺出,精辟透徹,思路清晰,重點(diǎn)突出,信息量大,方向感強(qiáng),預(yù)測(cè)命中率高,常常令學(xué)生著迷,被廣大考生譽(yù)為“民法領(lǐng)軍人物”。
5、勞動(dòng)法 律師免費(fèi)咨詢電話周一至周五上班時(shí)間,可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局電話,免費(fèi)咨詢勞動(dòng)爭議相關(guān)問題。如果不知道電話號(hào)碼,可以撥打114查詢。一是用人單位未繳納社保,員工有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,并要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定,用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,并根據(jù)本法第四十六條規(guī)定,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金參照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月的工資,六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算,工作時(shí)間不滿六個(gè)月的要支付給員工。
6、有懂 合同法的 律師嗎,,咨詢下否,該條款免除了自己的義務(wù),排除了對(duì)方的權(quán)利,所以合同有效。但如果該條款無效,單位仍應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。這主要是勞動(dòng)合同法中規(guī)定的。十幾天也能拿到錢,正常的勞動(dòng)收入。除非因參加單位專項(xiàng)培訓(xùn)產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用而約定服務(wù)期,否則可能承擔(dān)違約責(zé)任。一般都無所謂。如果不交,可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴。合同生效時(shí),該排除人身傷害責(zé)任的條款無效。
7、合同和眾籌方面的事情應(yīng)該找 律師還是找財(cái)務(wù)合同和眾籌事宜請(qǐng)聯(lián)系律師。律師是職業(yè)法律人,擅長解決各種法律問題,包括合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、公司法等。在簽訂合同之前,律師可以幫助您審核合同條款,保證合同的合法性和公平性,避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。在眾籌中,律師還可以幫你制定合適的眾籌協(xié)議,保護(hù)投資人的權(quán)益,防止糾紛。相比之下,財(cái)務(wù)專業(yè)人士更關(guān)注企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和運(yùn)營,不涉及具體的法律問題。
在合同和眾籌方面,要根據(jù)具體情況決定是否需要找律師或者財(cái)務(wù)。以下具體分析:1。合同:如果合同簡單,雙方權(quán)利義務(wù)明確,沒有涉及復(fù)雜的法律條款,那么我們可以自己起草合同,也可以請(qǐng)財(cái)務(wù)人員協(xié)助。但如果合同內(nèi)容比較復(fù)雜,涉及法律條款,風(fēng)險(xiǎn)較大,建議找專業(yè)人士律師辦理,確保自己的權(quán)益不會(huì)受到損失。
8、勞動(dòng) 合同法 律師咨詢未簽訂勞動(dòng)合同的賠償:違法解除勞動(dòng)合同的,可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(即六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。交社保,代通知金一個(gè)月,前提:你不屬于《勞動(dòng)法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的情形。雙倍工資 違法辭退補(bǔ)償金 3個(gè)月工資,違法解除勞動(dòng)合同的,可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。