勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包有什么區(qū)別？勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣區(qū)別:1。適用的法律不同，商外包和勞派遣法律主體的區(qū)別:商外包和勞派遣區(qū)別:1，不同的法律關(guān)系，人力資源外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣、人事外包 ~勞務(wù)外包:現(xiàn)在，對于企業(yè)來說，有了一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的一部分或全部工作/12 . 34。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包一樣嗎？勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包不同。是兩個不同的概念。勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)機構(gòu)，由相關(guān)機構(gòu)按照公司的要求安排自己的人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同點是，無論是用人單位還是發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。兩者的區(qū)別如下:1。適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。

3.勞動管理的責(zé)任主體不同。這是兩者的主要區(qū)別。發(fā)包企業(yè)不直接管理勞服外包單位的員工，其工作形式和工作時間由勞服外包單位自行確定；勞服派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間工作。4.勞務(wù)外包一般按照預(yù)先確定的勞務(wù)單價和勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，合同對象一般為“物”；勞務(wù)派遣一般以派遣的時間費用標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，費用按約定人數(shù)派遣結(jié)算，合同對象一般為“人”。

勞務(wù)派遣是一種雇傭形式，人力資源外包是一種運營形式。人力資源外包是指企業(yè)將部分或全部人事管理工作委托給服務(wù)機構(gòu)外包。人力資源外包一般包括:人力資源管理外包、薪資外包、薪資管理外包、薪資外包、福利。社保外包，社保繳納，個稅繳納，人事外包，人才外包，等等。勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用人單位從事由用人單位安排的工作的一種用工。

勞務(wù)派遣，又稱勞務(wù)派遣，勞務(wù)租賃，是指派遣事業(yè)單位與] 派遣員工訂立的勞動合同。派遣事業(yè)單位與派遣員工之間存在勞動合同關(guān)系，但派遣員工與被派遣企業(yè)之間發(fā)生勞務(wù)支付事實。勞動派遣最顯著的特征是雇傭和使用勞動的分離。勞動派遣組織不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，成為與勞動者簽訂勞動合同的一方。勞動力優(yōu)勢派遣 1:降低用人成本。用人單位在計算派遣人員總支出時，首先考慮的是崗位福利。

第三，不需要為派遣人員支付額外的計劃外費用。勞務(wù)費派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本，綜合核算單位支出成本遠低于編制內(nèi)員工。第二，人事管理方便專業(yè)。用人單位不受戶口、學(xué)歷限制。他們通常會對派遣員工制定相關(guān)的管理規(guī)定，發(fā)揮他們的才能，根據(jù)分配的任務(wù)進行管理和考核。具體人事管理工作由無錫宏圖勞務(wù)服務(wù)有限公司完成..