1，服務(wù)性質(zhì)不同。對(duì)于用人單位，公司提供的勞務(wù)派遣為派遣工作；但是，勞務(wù)外包為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的項(xiàng)目提供全部勞務(wù)。2.勞務(wù)用工需求不同派遣，用人單位需要的是派遣，公司提供約定人數(shù)“派遣工人”。至于派遣 workers完成了多少工作，這個(gè)和派遣 workers一樣。對(duì)于勞務(wù)外包，承包單位需要的是外包公司約定的“工作量”。至于包工頭用了多少勞動(dòng)力，與承包單位無關(guān)。

勞務(wù)外包是為用人單位提供特定項(xiàng)目而非特定崗位的員工，外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目中所有員工。4.合同性質(zhì)不同的勞務(wù)派遣已簽約勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)外包已簽約勞務(wù)外包合同，不同的勞務(wù)性質(zhì)協(xié)議性質(zhì)完全不同。在勞務(wù)派遣協(xié)議中，用人單位會(huì)以派遣公司提供的用工人數(shù)進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，結(jié)算方式為“用工人數(shù)乘以單價(jià)”。勞務(wù)外包協(xié)議中，承包單位按照承包人完成的工作量結(jié)算費(fèi)用，結(jié)算方式為“工程量乘以單價(jià)”。

1。性質(zhì)不同1。勞服派遣性質(zhì):勞服派遣事業(yè)單位與勞服派遣勞服簽訂勞動(dòng)合同，勞服發(fā)給其他用人單位，其他用人單位再發(fā)給-1。2.勞務(wù)外包性質(zhì):對(duì)于企業(yè)來說，有一種非常省心的人事管理方式，就是把人事管理工作的一部分或者全部外包交給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。第二，優(yōu)勢(shì)不同。1.勞務(wù)派遣優(yōu)點(diǎn):(1)“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣系統(tǒng)的顯著特點(diǎn)。

工作是終身的，唯一的就是鐵飯碗。工人懶散浪費(fèi)是常有的事。(2)“你用人，我管人”是人才派遣系統(tǒng)的又一顯著特點(diǎn)。實(shí)際上，人才派遣系統(tǒng)的用人模式形成了三種關(guān)系，即派遣組織與派遣人才的隸屬關(guān)系，派遣組織與用人單位的合作關(guān)系，-1。2.勞務(wù)外包優(yōu)點(diǎn):(1)規(guī)范管理，提高就業(yè)安全。一方面，承包人要對(duì)受托人的相關(guān)事務(wù)負(fù)責(zé)，為受托人提供勞務(wù)咨詢，幫助其合法權(quán)益不受侵害。

1、勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包01勞務(wù)派遣什么事？勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派遣人員到用人單位從事由用人單位安排的工作的一種用工。02勞務(wù)外包什么事？勞務(wù)外包是指企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或職能工作外包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由他們按照企業(yè)的要求安排自己的人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作。其中，企業(yè)為發(fā)包方，勞務(wù)公司為承包方，發(fā)包方按約定向承包方支付外包。

適用法律因勞務(wù)派遣而異，適用于中華人民共和國(guó)(PRC)勞動(dòng)合同法。它屬于社會(huì)法的范疇，具有一定的公法性質(zhì)，對(duì)勞動(dòng)者這一弱勢(shì)群體表現(xiàn)出更多的關(guān)懷。比如用人單位在具備法定返還條件的情況下，只能返還給勞服派遣unit派遣employee，不允許隨意返還。勞務(wù)外包適用合同法，更尊重當(dāng)事人的意思自治和無禁止性自由。

差異:1。適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，涉及勞動(dòng)關(guān)系。勞服外包民法適用。2.勞動(dòng)管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包可以是個(gè)人也可以是法人或其他實(shí)體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)立的法人單位。3.兩者在合同標(biāo)的上是不同的。4.兩者有本質(zhì)上的區(qū)別。5.兩者在資質(zhì)要求上是不同的。用工單位派遣必須是嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定設(shè)立的法人單位，注冊(cè)資本不少于50萬元，必須具有用工主體資格派遣。

6.風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同:勞務(wù)外包中，承包人雇傭勞動(dòng)者的用工風(fēng)險(xiǎn)與用人單位無關(guān)；勞務(wù)派遣單位對(duì)員工的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)派遣，成敗風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)。7.財(cái)務(wù)處理不同:在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包方從用人單位支付的費(fèi)用中向從事勞務(wù)的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬外包的；在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用人單位工資總額統(tǒng)計(jì)范圍。

法律主體性:商外包和勞派遣差異:1。不同的法律關(guān)系。勞務(wù)派遣鐘派遣單位與用人單位勞務(wù)派遣關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)通過簽訂勞務(wù)協(xié)議派遣單位/確定。企業(yè)外包只是平等主體之間的普通合同關(guān)系。2.勞服派遣單位的員工必須按照用人單位確定的工作組織形式和工作時(shí)間安排進(jìn)行工作。但外包無勞務(wù)派遣員工，合同事務(wù)由接收方外包完成，不受用人單位管理。

勞務(wù)派遣協(xié)議一般以派遣的時(shí)間費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，費(fèi)用按派遣約定的人數(shù)結(jié)算。合同對(duì)象一般是“人”。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)承包人完成的工作量進(jìn)行結(jié)算，合同標(biāo)的物一般為“物”。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第五十九條:勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與以勞務(wù)形式接受用工的單位派遣(以下簡(jiǎn)稱用人單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量，派遣勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的期限、數(shù)額和支付方式，違反協(xié)議的責(zé)任。

勞務(wù)外包:現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)來說，有一種省心的人事管理方式，就是把人事管理工作的一部分或者全部委托給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)外包，這種方式叫做勞務(wù)外包。外包，讓管理者有更多的精力投入到激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中。勞務(wù)派遣又稱人才派遣，人才租賃，勞務(wù)派遣，勞務(wù)租賃，員工租賃，指勞務(wù)派遣事業(yè)單位與勞務(wù)派遣之間的結(jié)論。

(1)法律適用不同:勞動(dòng)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)派遣適用勞動(dòng)合同法；(2)管理權(quán)限不同；(3)風(fēng)險(xiǎn)不同；(4)資質(zhì)要求不同；(5)不同的財(cái)務(wù)處理。近年來，很多農(nóng)民工去了大城市發(fā)展，但由于文化知識(shí)的缺乏，只能通過一些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)幫助找工作。很多人在找工作的時(shí)候，往往不知道外包和勞務(wù)派遣的關(guān)系，以至于不知道最后找誰要錢。

外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別:勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣本單位與派遣勞動(dòng)者被派遣到其他用人單位訂立的勞動(dòng)合同。勞務(wù)外包是指將人事管理外包的部分或全部工作交給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，稱為勞務(wù)外包，(1)法律適用不同:勞務(wù)外包適用民法典中合同的相關(guān)規(guī)定；勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》管轄。