簽名合同多長時間有效？多大可以不簽勞動合同-2/主觀:16歲可以簽勞動合同。勞動合同多大可以簽勞動合同16歲可以簽，未滿18周歲合同違約責(zé)任姚法律解析:在以下兩種情況下，未滿18周歲合同簽訂的合同具有法律的效力，未滿18周歲簽字合同需要違約賠償法律解析:以下兩種情況下，合同未滿18周歲簽字具有法律的效力。
未滿18周歲的人為限制民事行為能力人，只能簽署合同與其年齡、智力、健康狀況相適應(yīng)，其余合同需要限制民事行為能力人的監(jiān)護人追認(rèn)才能擁有法律生效。如果你是16周歲以上，根據(jù)法律，16周歲以上不滿18周歲的未成年人，如果其主要生活來源是自己的勞動收入，可以視為完全民事行為人，所以你的簽名合同 has 法律生效。年滿16周歲不滿18周歲以自己的勞動收入為主要生活來源的公民，視為完全民事行為能力人。
但已滿16周歲不滿18周歲的未成年人不得從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和井下其他禁忌從事的勞動，勞動合同無效。法律分析根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)整各種勞動關(guān)系的通則法律對維護用人單位和勞動者的權(quán)益具有重要意義。用人單位招用人員必須嚴(yán)格遵守勞動法的規(guī)定，不得招用未滿18周歲的未成年人。
法律解析:簽約勞動的最低年齡合同應(yīng)該是16周歲以上，16周歲以下的都屬于童工。用人單位雇用童工是違法的，情節(jié)嚴(yán)重的將被吊銷營業(yè)執(zhí)照，甚至追究刑事責(zé)任責(zé)任。而且，達到法定退休年齡后，就不能再簽勞動合同，應(yīng)該是勞動合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
3、沒滿18周歲簽 合同違約需要賠償嗎法律解析:在以下兩種情況下，18歲以下簽名的合同具有法律的效力。1.已滿16周歲未滿18周歲，有勞動經(jīng)濟收入來源的為完全民事行為能力人，具有合同-2/的效力。2.合同未滿18歲署名，如果屬于贈與或純收益性質(zhì)，則具有合同的效力。除上述兩種情況外，未滿18周歲的人屬于限制民事行為能力人，只能簽署合同與其年齡、智力、健康狀況相適應(yīng)，其余合同需要限制民事行為能力人的監(jiān)護人追認(rèn)法律生效。
4、未滿十八歲 合同違約有 責(zé)任么法律解析:以下兩種情況下，18歲以下簽名的合同具有法律的效力。1.已滿16周歲未滿18周歲，有勞動經(jīng)濟收入來源的為完全民事行為能力人，具有合同-2/的效力。2.合同未滿18歲署名，如果屬于贈與或純收益性質(zhì)，則具有合同的效力。除上述兩種情況外，未滿18周歲的人屬于限制民事行為能力人，只能簽署合同與其年齡、智力、健康狀況相適應(yīng)，其余合同需要限制民事行為能力人的監(jiān)護人追認(rèn)法律生效。
