已滿18周歲自愿簽字的有效合同，或已滿16周歲，主要收入來源為自己勞動的人合同。如果合同由八歲以上不滿十八歲的人簽署，經(jīng)其法定代理人追認后也有效。[法律 Basis]根據(jù)《民法》第十八條規(guī)定，具有完全民事行為能力的成年人可以獨立進行民事行為法律。16周歲以上以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。
6、多少歲不能簽勞動 合同法律主觀:16歲可以簽訂勞動合同合同。已滿16周歲不滿18周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源的公民，視為完全民事行為能力人，可以訂立勞動合同。根據(jù)《勞動法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學、藝術(shù)、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
16周歲以上以自己的勞動收入為主要生活來源的未成年人，視為完全民事行為能力人。法律目的:《中華人民共和國勞動法》第十三條合同固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同-0?！吨腥A人民共和國勞動法》(-0/Law)合同第十四條是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。
7、勞動 合同多少歲能簽Labor合同16歲簽。勞動合同應(yīng)該包括以下內(nèi)容:1。勞務(wù)費合同期限，勞務(wù)費合同期限可分為固定期限、無固定期限、完成一定工作三種；2.工作內(nèi)容，指勞動者在勞動有效期內(nèi)所擔任的崗位合同；3、勞動保護和勞動條件，以保證勞動者在勞動過程中的安全、健康和其他勞動條件；4、勞動報酬，勞動者返還勞動成果、履行勞動義務(wù)后必須享有的勞動權(quán)利；5、勞動紀律，工人在勞動過程中必須遵守工作秩序和規(guī)則；6.終止勞動的條件合同；7.乙方違反勞動合同 責任，當事人未履行勞動合同或未完全履行勞動合同，應(yīng)承擔相應(yīng)責任法律。
8、多少歲可以簽 合同法律分析:1。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。此時，未成年人有權(quán)根據(jù)自由原則訂立合同的合同。與他人訂立合同并不違法。只要合同沒有其他缺陷，合同就是有效的。2.10周歲以上的晚成年人為限制民事行為能力人，能夠從事與其年齡和智力相適應(yīng)的民事活動。此時，未成年人可以簽署合同為純利益，如簽署贈與合同為受贈人。
3.不滿10周歲的未成年人是無民事行為能力人，只能由法定代理人代理民事活動。原則上無權(quán)訂立合同，但如果訂立的合同經(jīng)其法定代理人追認，則合同有效，對方可以督促法定代表人在一個月內(nèi)予以追認。法定代表人未表示的，視為拒絕追認，合同在被追認前，善意相對人有撤銷權(quán)，即在簽署合同時，不知道相對人是限制行為能力人還是無民事行為能力人。
