用人單位依法辭退服務(wù)滿10年的員工，應(yīng)當(dāng)向員工支付10個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動 合同法第四十一條第一款:有下列情形之一，需要裁減員工20人以上或者不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，采取裁減人員方案8(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(3)因生產(chǎn)變動、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，合同變更后仍需裁員的；(4)其他原因勞動本合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動本合同無法履行。

法律分析:1994年7月5日NPC第八屆人大常委會第八次會議通過。根據(jù)2009年8月27日NPC第十一屆人大常委會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》進(jìn)行第一次修改。根據(jù)2018年12月29日NPC第十三屆人大常委會第七次會議作出的《關(guān)于修改中華人民共和國(PRC) 勞動 Law等7部法律的決定》進(jìn)行第二次修改。法律依據(jù):中華人民共和國勞動 合同法第一條為保護(hù)勞動的合法權(quán)益，調(diào)整勞動之間的關(guān)系，建立和維護(hù)-以適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)。

本人從事人力資源代理業(yè)務(wù)。根據(jù)你說的情況，估計是你在派員工。新的勞動 合同法規(guī)定派遣制從業(yè)年限至少兩年。如果員工從公司辭職，不用支付違約金，但可以提前一個月書面申請。另外，如果單位沒有給你繳納社會保險，你需要承擔(dān)法律責(zé)任。如果你愿意，步驟是寫下材料，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會舉報。根據(jù)勞動 合同法第三十八條第三款規(guī)定，用人單位未為勞動繳納社會保險費(fèi)的，可以解除勞動合同。

你好！本人于2017年10月1日被南昌鐵路局萍鄉(xiāng)工務(wù)段錄用為道口工，2018年1月1日才簽了兩年勞動合同。2019年12月，我司所屬單位劃歸廣鐵衡陽工務(wù)段管理，故萍鄉(xiāng)工務(wù)段于2019年12月1日與我司解除勞動合同，并承諾解約以便立即與衡陽工務(wù)段續(xù)約。但直到今天(2020年3月1日)，衡陽工務(wù)段還沒有和一直正常上班的我簽約，卻突然告訴我從今天起不用上班了(我已經(jīng)上班半天了)。

簡介:On 勞動解除或者終止合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時就涉及到如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題。你可能會說，計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無非是根據(jù)第47條設(shè)置一個公式:工作年限×每工作一年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。首先，我們來看法律的規(guī)定。勞動 合同法第四十七條規(guī)定，按照在本單位工作年限向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資。

勞動月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不超過12年。本條所說的月工資是指解除或終止合同前十二個月的平均工資勞動。第四十七條的規(guī)定應(yīng)從工作年限和計算標(biāo)準(zhǔn)兩個層面理解。1.工作年限。

【答案】:根據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，如勞動有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動。(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動用人單位同時與其他用人單位建立關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動 合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動或者額外支付勞動一個月的工資后終止。(2) 勞動不能勝任工作的人員，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

根據(jù)我國國家勞動法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供產(chǎn)假，同時，產(chǎn)婦享受的待遇應(yīng)當(dāng)與正常職工享受的待遇大致相同。那么，2018年新修訂的勞動 合同法中產(chǎn)假的社保如何繳納？一般來說。產(chǎn)假時，用人單位應(yīng)當(dāng)正常為工作人員繳納相關(guān)保險費(fèi)用，本人也應(yīng)當(dāng)繳納部分社保費(fèi)用。根據(jù)我國國家勞動法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供產(chǎn)假，產(chǎn)婦享受的待遇應(yīng)當(dāng)與正常職工享受的待遇大致相同。

一般來說。產(chǎn)假時，用人單位應(yīng)當(dāng)正常為工作人員繳納相關(guān)保險費(fèi)用，本人也應(yīng)當(dāng)繳納部分社保費(fèi)用。一、產(chǎn)假期間如何繳納社保根據(jù)我國《社會保險法》和勞動 law的規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。產(chǎn)假期間勞動，用人單位并未終止與公司的關(guān)系勞動，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為員工繳納社會保險，員工本人也應(yīng)繼續(xù)繳納社會保險。產(chǎn)假期間的社保費(fèi)用由用人單位代收，交社保機(jī)構(gòu)。

法律主體性:勞動 Law不能辭退的五類人是:1。從事接觸性職業(yè)病的勞動離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病的；2.因工負(fù)傷并喪失或部分喪失勞動能力的勞動者勞動；3.勞動在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4、“三無”中的女職工；5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的，法律客觀性:第42條勞動 合同法。1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。