勞動(dòng)撤銷違法勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算？一.勞動(dòng)違法解散勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算？違法解除緩刑的賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng) -2 賠償金如何計(jì)算違法解除緩刑-3合同需要以勞動(dòng)為依據(jù)。已經(jīng)建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書面形式，用人單位違反本法，勞動(dòng)如用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng) -2/，用人單位應(yīng)按上述問題所述繼續(xù)履行/3/2/。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付給勞動(dòng)每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資是指勞動(dòng) 合同解散或終止前十二個(gè)月勞動(dòng)的平均工資。1.企業(yè)辭退你，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:合同法第四十一條:有下列情形之一，需要辭退職工20人以上或者不滿20人，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工意見后，將裁減人員方案報(bào)勞動(dòng)行政部，可以裁減人員: (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；(3)因生產(chǎn)變動(dòng)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等原因，變更-3合同后仍需裁減人員的；(4)因勞動(dòng) 合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng) 合同的履行無法履行。

主觀法:公司無故辭退，可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償賠償金。在勞動(dòng) 合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合勞動(dòng) 合同 Law第三十六條和第三十九條的規(guī)定。無故解除合同是違法解除合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者未要求繼續(xù)履行-3合同或-3合同已無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即在本單位工作年限每年兩個(gè)月的工資賠償金。

勞動(dòng) 合同法律第三十六條用人單位與勞動(dòng)可以解除合同。第三十九條勞動(dòng)用人單位可以解除-3合同:(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動(dòng)-2無效由于本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主體性:辭退職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法第一條《違章拆除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法勞動(dòng) 合同》規(guī)定，單位依照下列法律解散勞動(dòng) 合同。需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:1。雙方協(xié)商一致后，由用人單位解除-3合同并支付相當(dāng)于每滿一年一個(gè)月的工資，滿六個(gè)月不滿一個(gè)月的。工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。

除勞動(dòng) 合同 Law第三十九條規(guī)定的情形外，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償方式根據(jù)解除原因不同而不同。1.雙方協(xié)議解除合同的，按在本單位工作年限向勞動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里所說的月工資是指勞動(dòng)-3/合同解散或終止前十二個(gè)月/人的平均工資，按照應(yīng)付工資計(jì)算。

個(gè)人可以隨時(shí)解散-3合同。根據(jù)勞動(dòng) Law第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解散勞動(dòng)。(二)未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)權(quán)益的；(五)勞動(dòng)-2無效由于本法第二十六條第一款規(guī)定的情形；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)可以解散的其他情形。