Economy 賠償金按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)，勞動(dòng)者在用人單位工作每滿(mǎn)一年可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償；半年以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不到半年，可以拿到半個(gè)月工資的補(bǔ)償。【法律依據(jù)】中華人民共和國(guó)-3合同法律第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限支付給勞動(dòng)每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；

第四十八條用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng) 合同勞動(dòng)并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)不再需要履行的-3合同或-3合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付報(bào)酬。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng) 合同，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金/to勞動(dòng)。

未簽約-3合同賠償金計(jì)算方法如下:1 .雙薪:(1)公司自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)簽約。(2)其中一筆工資之前已經(jīng)支付的，直接主張另一筆；(3)自錄用之日起一年后，用人單位未與勞動(dòng)合同訂立書(shū)面協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)訂立無(wú)固定期限協(xié)議。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)刑法》第82條勞動(dòng) 合同 Law。聘用單位自聘用之日起未與勞動(dòng)合同簽訂書(shū)面文件。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng) 合同訂立無(wú)固定期限的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限。

違法解除緩刑勞動(dòng) 合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要按照勞動(dòng)的工作年限計(jì)算。1.試用期每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.勞動(dòng)月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。

要建立勞動(dòng)的關(guān)系，就要寫(xiě)成勞動(dòng) 合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)的關(guān)系，同時(shí)未訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng) 合同的書(shū)面形式，用人單位違反本法。勞動(dòng)如用人單位要求繼續(xù)履行勞動(dòng) -2/，用人單位應(yīng)按上述問(wèn)題所述繼續(xù)履行/3/2/。

1，勞動(dòng)撤銷(xiāo)違法勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算？勞動(dòng) 合同 Law第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付。勞動(dòng) 合同 Law第二十五條規(guī)定用人單位違反勞動(dòng) 合同 Law的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)

《指導(dǎo)意見(jiàn)》第三十條規(guī)定:法律實(shí)施后勞動(dòng) 合同，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)，不要求繼續(xù)履行的-3合同或者2.公司違規(guī)的情況有哪些-3合同？

(1)用人單位依法解散勞動(dòng)合同:1。協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗蕖猎鹿べY(超過(guò)12年的按12年計(jì))。2、因病或非因工負(fù)傷終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限x月工資 醫(yī)療補(bǔ)助。3、不能勝任工作終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工作年限x月工資(超過(guò)12年的，按12年計(jì)算)。4.客觀改變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×月薪的工作年限。5.經(jīng)濟(jì)性裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資。6.逾期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)的糾紛中，經(jīng)濟(jì)賠償是大家關(guān)注的焦點(diǎn)。具體怎么算，困擾大部分員工和老板。主要原因是他們對(duì)這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)識(shí)不系統(tǒng)，存在認(rèn)識(shí)盲區(qū)。今天，邊肖將系統(tǒng)地談?wù)勅绾斡?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我們首先要明白經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別。根據(jù)勞動(dòng) 合同，公司依法解散勞動(dòng) 合同或終止勞動(dòng) 合同。如果公司違法解散-3 合同或終止-3 合同，員工可以要求公司繼續(xù)履行合同，如果員工沒(méi)有要求繼續(xù)履行。

接下來(lái)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？1.解散合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？(1)計(jì)算基數(shù):按離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣收入(-3合同法律規(guī)定有社會(huì)工資3倍的限額，不同地區(qū)是否不同)；(2)計(jì)算年限:根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資。