勞動法律與經(jīng)濟補償金/規(guī)定勞動合同法是法律的規(guī)定，它保證了勞動的合法權(quán)益。勞動合同法實施前，經(jīng)濟補償?shù)臈l件和辦法主要適用原部制定的《違反和解除合同經(jīng)濟補償辦法》勞動的有關(guān)規(guī)定，勞動合同經(jīng)濟補償金Provisions法律解析:勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟的規(guī)定補償金 勞動業(yè)主有權(quán)解除勞動合同并取得經(jīng)濟利益-1(二)未按時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動繳納社會保險費的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動權(quán)益的；(5)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同；導(dǎo)致勞動合同無效；(6)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強令勞動-2/或者用人單位非法指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動-2/的人身安全的，可以立即，

法律主觀:關(guān)于“如何確定勞動”的工傷賠償問題的相關(guān)回答如下:1)醫(yī)療費用1。要求:治療工傷的費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標準》。2.法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十條第三款。3.備注:用人單位未參加工傷保險的，不需要到有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診。(二)交通和住宿費用1。標準:具體標準由總體規(guī)劃區(qū)人民政府規(guī)定。要求:醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意工傷職工在統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)。

(三)康復(fù)治療費1。標準:治療工傷的費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標準》。2.法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十條第六款。3.備注:根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定，康復(fù)治療需要機構(gòu)組織專家進行評估。(四)輔助器具費1。標準:各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。2.要求:因日常生活或就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，應(yīng)當(dāng)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅。

勞動合同法是法律保護勞動合法權(quán)益的規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定了某些侵害勞動合法權(quán)益的行為。So 勞動合同法對賠償有哪些規(guī)定？勞動合同法規(guī)定，用人單位需要按照年限按月支付賠償金，并支付25%的醫(yī)療費用或者工資收入賠償工傷或者收入損失。法律責(zé)任第八十條用人單位直接涉及勞動切身利益的規(guī)章制度違反法律和本規(guī)定的，由行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同法實施前經(jīng)濟補償?shù)臈l件和方式是什么？勞動合同法實施前，經(jīng)濟補償?shù)臈l件和辦法主要適用原部制定的《違反和解除合同經(jīng)濟補償辦法》勞動的有關(guān)規(guī)定。第一條為規(guī)范違反和解除合同者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條-2補償金的經(jīng)濟效益由用人單位一次性支付。第三條用人單位無故克扣或者拖欠/123，456，789-2工資，或者拒不支付/123，456，789-2/延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)足額支付/123，456，789-2/工資，并支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟獎金。